2025年干部队伍能力作风建设个人剖析及整改措施 .pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

干部队伍能力作风建设个人剖析及整改措施

干部队伍能力作风建设个人剖析及整改措施

干部队伍能力作风建设个人剖析及整改措施

为更好地服务于“三外”工作,按照市、局干部队伍能力作风建设

活动要求,现对工作中存在不足及下一步整改措施向各位汇报如下：

一、存在问题和不足

1、开拓创新的能力有待加强。办公室不像业务科室,经常直接与

服务对象打交道,工作成果可以通过“三外”业绩来体现。办公室更多

的是从事一些具体的基础性的工作,从重要客商的接待、重大活动的筹

划到文稿的起草、文件的传阅、会议通知的处理、人事劳资政策的执

行落实、车辆的安排及维护、以及后勤保障等工作,事情繁杂,责任却重

大。依靠原有的经验和现有的水平已不能适应办公室工作的新要求,新

形势。特别是对照干部队伍能力作风建设的要求,我们深深地感到办公

室开拓创新的能力还不够强,办文办事的质量和水平还有待进一步提高,

综合服务能力还有待进一步提升。

2、沟通协调的能力有待加强。做好办公室工作,离不开与主要领

导及分管领导的主动衔接,离不开与各业务科室的沟通协调。由于办公

室工作的特殊性,经常会接到一些紧急任务,接到一些需要业务科室配合

协助完成的工作。在时间紧、任务急、压力大的时候,有时会出现情绪

急躁,和业务科室之间产生一些不愉快的事情。在办文办事过程中,与上

下级部门的沟通协调,在方式方法上有时不是太到位,造成工作上的被动。

这些都需要我们在今后的工作中注重沟通,加强协调,密切配合。

3、刻苦学习的能力有待加强。学习无时不在,无处不在,所谓留心

处处皆学问。办公室工作无小事,新的工作目标、任务要求和发展形势,

都需要我们坚持学习、刻苦学习。目前,我们办公室自觉学习、主动学

习、坚持学习的风气不够浓,学理论、学业务、学政策的热情不够高,存

在集中学习多、业余学习少,读报时间多、看书时间少,粗浅学习多、深

入学习少的现象,对学习缺乏应有的挤劲、钻劲、韧劲,粗枝大叶、浅尝

辄止。

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

这是办公室工作中存在的不足,检讨自身,主要存在以下几点不足：

1、工作中缺乏主动性,存在畏难情绪。办公室工作面广、量大,且

变数较大,需要有较强的前瞻性和预见性,比如,在接待工作中,尽管事前

制订接待方案,周密考虑,细心安排,但有时由于客商行程变化等原因计划

在实施过程中需要不断调整,这就要求我们能够面对变化,作出应对,在事

前就用车、用餐、住宿、参观等方面作出全盘考虑,保证接待工作不乱,

质量不降低。同时,必须与各兄弟科室保持密切联系,取得他们的理解、

帮助和支持,随时掌握和了解他们的工作动态和需求,当好后勤“部长”,

赢得服务的主动。

2、工作中缺乏灵活性,存在教条现象。办公室的工作上传下达、

文稿准备、车辆安排、出差考察等固然有很多原则,但要把工作做得更

好,就必须讲究工作方法,注重工作实效,把握原则不失灵活,在灵活中坚

持原则。比如在车辆安排上,客观上由于专职驾驶员较少,不仅要保证领

导用车,而且要保证各科室工作用车,这就要求我们在工作中注重协调,科

学统筹,把有限的资源用好用活。坚持原则不是只讲刚性,没有弹性,特别

是在服务过程中,不能遇到难事绕道而行,而是开动脑筋,难事巧办,坚持

原则灵活办。

3、学习中缺乏自觉性,存在被动现象。本人长期在办公室工作,客

观上由于运用“三外”知识不多,主观上对学习有松懈思想。办公室的

工作与业务工作密不可分,为更主动