2025年干部队伍建设存在的主要问题和对策建议 .pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

干部队伍建设存在的主要问题和对策建议

干部队伍建设存在的主要问题和对策建议

问题

1.空降干部多，地方干部少。一些干部具有网上选调等非传统路径

进入干部队伍，他们缺乏基层经历，缺少扎实的理论功底和实践

经验，难以胜任工作任务。

2.干部教育培训严重滞后。由于传统的培训方式已经不能满足复杂

多变的工作需求，需要全面推进干部教育培训模式的创新和改革，

加强干部素质教育，提高干部综合能力水平。

3.政治思想教育存在缺失。一些干部存在政治上的盲区和历史虚无

主义观念，需要通过多种方式加强政治思想教育，增强党性，坚

定理想信念。

4.干部考核机制不健全。干部考核过于重视形式，忽视实际能力和

绩效，导致打擦边球、拉选票等现象的出现，需建立完善的干部

考核机制。

5.年龄结构偏离。干部队伍年龄结构不合理，老干部居多，年轻干

部较少，存在“年龄悬殊、任人唯亲”等问题，需要通过新的选

拔方式，尤其是网上推荐党员担任党内职务，鼓励年轻干部积极

投身到干部队伍中来。

对策建议

1.创新选人方式。采用“四维”标准，即政治素养、能力素质、业

绩水平和廉政自律，加强对新生代干部的培养。

2.推进全员培训。推行网课程、远程教学等全员培训模式，建立

“精讲精练、量化量化”的教学体系。

3.增加政治思想教育。扎实开展政治思想大讲堂、革命传统教育等

活动，建立师德、精神道德等方面的档案。

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

4.健全考核机制。建立“以业绩、以能力、以操行、以诚信”为核

心的考核评价体系，以促进干部能力的提升。

5.优化干部年龄结构。采取多种激励措施，鼓励年轻干部穿越“过

渡期”，积极参与到干部队伍中来。

6.强化基层锻炼。积极推进“三基”工程，即基层党组织基础设施

工程、基层党员队伍建设工程和基层理论武装工程，加强基层干

部锻炼。

7.建立激励机制。设立先进典型、优秀干部、教育业绩、廉政自律

等不同类别的激励机制，激发干部工作积极性和创造性。

8.加强组织监督。建立健全干部选拔任用、考核评价、巡视监督、

纪律处分等方面的制度，加强干部组织监督，依照法律法规严肃

查处违纪违法行为。

9.推动干部队伍国际化。通过组织干部出国学习、交流，了解国际

前沿理论和现代管理经验，提高干部的国际视野和本领水平。

结语

干部队伍建设是党的建设中至关重要的一项工作，亟待解决的问题也

十分紧迫。只有从制度、机制和思想教育等方面入手，坚持加强干部

队伍建设的长远性和战略性，才能进一步完善和提高干部队伍的质量

和水平，使其始终成为党和人民事业发展的中坚力量。