事业单位聘用合同范例8篇.docx

事业单位聘用合同范例8篇

篇1

甲方（聘用单位）：

名称：_________

法定代表人：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（受聘人员）：

姓名：_________

性别：_________

民族：_________

出生日期：_________

学历：_________

专业：_________

职称：_________

身份证号码：_________

家庭住址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及《事业单位工作人员条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照执行。

一、合同期限

1.合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月。

二、工作内容和岗位职责

1.甲方聘用乙方从事的工作岗位为________，工作职责为________。乙方应认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。

2.乙方在受聘期间，必须遵守甲方的规章制度，不得从事与甲方工作无关的活动。

三、劳动报酬及福利待遇

1.甲方根据国家政策及单位规定，按照乙方的工作岗位及贡献，确定乙方的工资标准为______元/月。乙方在试用期内的工资为______元/月。

2.甲方应按月支付乙方的工资，并代扣代缴乙方的个人所得税。同时，甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方在受聘期间，享受甲方规定的各项福利待遇，如年终奖、过节费、旅游费等。具体福利待遇按照甲方规定执行。

四、合同的变更、解除和终止

1.本合同一经签订，双方必须严格履行。如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订书面协议。

2.乙方在受聘期间，如有严重违反甲方规章制度或失职行为，甲方有权解除本合同。同时，甲方应按照国家规定给予乙方相应的赔偿。

3.本合同到期前，双方可协商是否续签合同。如双方同意续签，应签订新的聘用合同。如双方不同意续签，则本合同到期时自动终止。

4.乙方在受聘期间，如需提前解除合同，应提前一个月向甲方提交书面申请，并说明原因。甲方同意后，可解除本合同。如乙方未提前一个月提交书面申请，则甲方有权扣除乙方的部分工资作为违约金。

五、违约责任及赔偿标准

1.甲乙双方在履行本合同过程中，如有一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照《中华人民共和国劳动法》及《事业单位工作人员条例》等相关法律法规执行。

2.如因甲方原因解除本合同，甲方应按照国家规定给予乙方相应的赔偿。具体赔偿标准按照国家规定执行。如因乙方原因解除本合同，则甲方有权扣除乙方的部分工资作为违约金。具体违约金数额由双方协商确定。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________日期：______年______月______日

篇2

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人员）：[受聘人员姓名]

根据《事业单位人事管理条例》和有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用合同期限

本聘用合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX年。

二、聘用岗位及职责

1.甲方聘用乙方在[具体岗位]岗位工作。

2.乙方需承担的岗位职责包括：[具体岗位职责]

三、工作条件与保障

1.甲方为乙方提供必要的工作场所和设备，确保乙方能够正常开展工作。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的安全与健康。

3.乙方在聘用期间，享有国家规定的各项福利待遇，包括[具体福利]。

四、工作纪律与考核

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责。

2.甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果将作为续签或解聘的依据。

五、聘用合同的变更、解除与终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本聘用合同的相关内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以单方解除本聘用合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（4）甲方因工作需要，认为乙方所聘岗位无须继续聘用的。

3.有下列情形之一的，乙方可以单方解除本聘用合同，但应提