2025人力资源管理师二级真题及答案解析(理论+技能) .pdfVIP

原题2017年11月二级人力

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

2025年11月人力资源管理师二级真题及答案解析（理论+技能）

（简答、案例理论卷在P79，选择题答案、解析在P82）

2017年11月人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职业：企业人力资源管理师

等级：国家职业资格二级

卷册一：职业道德理论知识

注意事项：

1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置

上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

3、本试卷包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1—25小题，为职业道德试题;第二部

分，26—125小题，为理论知识试题。

4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净

后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。

5、考试结束时，考试务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

·第一部分职业道德·

(第1～25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)

(一)单项选择题(第1～8题)

1．《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

求是()

A．爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

B．爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C．爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

D．遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

2．世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人

际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A．通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

B．良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

C．可以减少管理中的矛盾

D．人际关系好，自然好办事

3．关于职业道德的说法中，正确的是()

A．企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

B．职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

C．职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

D．职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

4．古语说：“进学不诚则学杂，处事不诚则事败。”下列说法中，对此理

解正确的是()

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

A．进学之道在于防止学杂，处世之道在于防止失败

B．“诚”通“成”，求学不诚会庞杂，办事不诚会败露

C．不讲诚信，用心不专，终究难以成功

D．求学不成则莫如当学徒，自然办事不成会导致失败

5．职业化的核心是()

A．职业化技能

B．职业化管理

C．职业化素养

D．职业化理念

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

6．从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A．不冒险

B．多请示汇报，同时集思广益

C．谨慎，少言多做

D．以最佳手段取得最优效果

7．“通用”总裁杰克·韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设

法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A．敬业精神高于企业发展战略

B．想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

C．只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

D．员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

8．我国社会主义职业道德的原则是()

A．人道主义

B．民主集中制

C．群众路线

D．集体主义

(二)多项选择题(第9～16题)

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

9．关于操作规程，从业人员在业务工作中必须明确的有()

A．操作时要多尝试使用新方法

B．上岗时必须坚持操作规程

C．岗前加强操作规