2025年历年人力资源管理师考试题 .pdfVIP

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

历年人力资源管理师考试题

1、下列不属于劳动定额修订步骤的是()[单选题]

A.准备阶段

B.修订阶段

C.评估阶段(正确答案)

D.审查平衡和总结阶段

2、建立和谐的劳动关系，必须发挥()在调整劳动关系中的作用.[单选题]

A.劳动法

B.劳动标准

C.劳动合同

D.合同规范(正确答案)

3、社会学习理论的创始人是()。[单选题]*

(A)弗洛姆

(B)爱德华?桑代克

(C)班杜拉(正确答案)

D)莱文泽尔

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

4、我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。[单选题]

A、年工资制(正确答案)

B、月工资制

C、日工资制

D、小时工资制

5、关于“在岗培训计划的制订”的说法，错误的是（）。[单选题]

A、调查企业从业员工现状的目的是为了确定企业中哪些员工需要培训

B、调查时一般采用让员工或员工主管填写调查表的方式

C、调查表一般由上一级负责人员或人力资源部门填写(正确答案)

D、培训项目的确定可依据直接记录或组织分析等方法

6、招聘广告的设计原则不包括（）。[单选题]*

（A）吸引优秀的人才(正确答案)

（C）创造求职的愿望

（B）激发读者的兴趣

（D）促使求职的行动

7、（）是劳动权的核心[单选题]*

A.择业权和劳动报酬权

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

B.就业权和择业权(正确答案)

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

8、培训资源主要包括内、外两部分，()不属于外部培训资源.[单选题]

A.标准化培训产品(正确答案)

B.各级院校

C.咨询公司

D.专业培训公司

9、以下关于工作月利用率指标的计算方法，不正确的是（）。[单选题]*

制度工时利用率/工作日利用率

实际工作工时总数/制度工时总数(正确答案)

制度工作月实际长度/制度工作月规定长度

（制度内实际工作日总数/全月平均人数）/制度工作月规定长度

10、（）是企业开展员工培训的重要依据。[单选题]*

培训需求

战略导向(正确答案)

培训计划

培训目标

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

11、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。[单选题]

A、忠诚职责，寻求最佳(正确答案)

B、服从领导，遵纪守法

C、敢于奉献，不惧安危

D、克制欲求，老实本分

12、奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（）?[单选题]*

A.奖金(正确答案)

佣金

C.红利

D.利润分享计划

13、晋升培训设计主要包括任职前训练阶段和（）阶段。[单选题]*

在职的训练

外出提高培训

任职后训练(正确答案)

理论