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湖南省劳动合同(综合性)7篇

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第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在劳动关系中的权利义务，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合湖南省实际情况，制定本合同。

二、本合同适用于湖南省行政区域内各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下简称用人单位）与与之建立劳动关系的劳动者。

三、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同订立

四、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。

五、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容和工作地点；

3.工作时间和休息休假；

4.劳动报酬；

5.社会保险；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.违约责任。

六、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

七、用人单位和劳动者应当如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。用人单位不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。

第三章劳动合同履行

八、用人单位应当为劳动者提供符合安全生产条件的劳动场所，配备安全生产设施，制定安全生产操作规程，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。

九、用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。劳动报酬应当以货币形式按月支付，同一用人单位与同一劳动者签订的劳动合同，劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

十、用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不得擅自变更或者解除劳动合同。如需变更或者解除劳动合同，应当协商一致，并按照相关规定办理手续。

第四章劳动合同解除和终止

十一、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

十二、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

十三、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位为劳动者缴纳社会保险费，且缴费年限不符合享受基本养老保险待遇条件的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

十四、有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.用人单位被依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

篇2

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合湖南省的实际情况，制定本合同。

二、本合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，双方应当遵循合法、公平、自愿的原则，协商一致后签订。

三、本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力，双方应当共同遵守。

第二章劳动合同期限

四、本合同期限自____年____月_