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演讲人:;目录;01;制定目标与计划;桥梁作用;树立正确的管理理念;02;寻找具有相关技能、经验和潜力的人才,确保团队的整体素质和能力。;鼓励团队成员分享经验、互相支持,形成积极向上的团队氛围。;及时对表现出色的成员给予奖励,激发其工作热情和积极性。;03;倾听技巧;;;04;SMART原则在目标制定中的应用;制定合理可行的工作计划;;05;了解员工职业目标和发展意愿,帮助其制定合适的职业发展规划。;内部培训;建立人才梯队和晋升机制;06;;情绪管理和压力应对策略;定期进行自我反思,识别自己的领导风格、优点和不足。;THANKS
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