2025年职业技能鉴定所(站)资格条件标准 .pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

职业技能鉴定所（站）资格条件标准〉标准职业（工种)

职业技能鉴定所（站)资格条件标准（企业人力资源管理人员）（试行）

一、编制说明

为了使职业技能鉴定所（站)认定工作规范化，科学化，根据劳动和社会保障部颁布的《企业人力资源管理

人员国家职业标准》制定本标准（以下按30人/周期的鉴定能力设置）。

二、适用范围

本标准适用于认定国家职业资格二级、国家职业资格一级企业人力资源管理人员职业技能鉴定所（站)。

三、人员配置

(一）所（站）长

负责鉴定所（站）全面管理工作.大专以上文化程度，具有本专业或相关专业中级以上技术职务;从事本专业

工作20年以上，从事培训考核工作7年以上，熟悉职业技能鉴定有关政策。

（二）副所（站）长

协助所(站）长管理鉴定所(站）的日常工作。大专以上文化程度,具有中级以上技术职务，从事本专业工作

15年以上，从事培训考核工作5年以上，熟悉职业技能鉴定有关政策。

（三)工作人员

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1、办公室人员：2人以上，其中主任1人，专职，协助所(站）长管理职业技能鉴定所（站）日常事务，

承担职业技能鉴定考场的具体事务性工作，具有大专以上文化程度，熟悉职业技能鉴定考核工作。

2、考评人员：自有考评员不得少于3人，考评员须持有劳动保障部门颁发的高级考评人员资格证书。

3、考务人员：能熟练使用《国家职业技能鉴定考务管理软件》，负责参加鉴定人员的报名、造册、办证等

工作。具有高中以上文化程度,熟悉本职业鉴定考核工作。

4、设备维修、保养人员:负责鉴定所（站）设备维修、保养及材料管理.具有高中以上文化程度，熟悉设备

原理及使用,并持有相关专业职业资格证书.

5、财务管理人员:按财务管理规定配备。负责鉴定所（站)鉴定收费和日常帐务管理。必须持有财务专业证

书。

四、场地、设备的配置要求

1、具有固定的办公室（20M2以上）及相应办公设备：办公桌椅、保险柜，计算机、打印机、电话、文件

档案柜等，配置使用《国家职业技能鉴定考务管理软件》。

2、理论考核场地：可容纳30人以上学员的标准培训教室和配套多媒体教学设备。

3、实际操作考核场地:70M2以上,有良好的照明、通风条件；配有计算机设备、会议桌椅、文件档案柜和

必要的文具。

4、多媒体电脑(PII以上）30台以上的网络教室，可以上网.

五、管理制度

（一)鉴定工作规程（报名、收费、鉴定、办证等)。

(二）考评员守则、考场规则。

（三）财务管理制度。

（四）档案管理制度.

(五）岗位责任制.

（六)设备、设施管理制度。

（七)其它。

六、资料

国家职业标准和国家职业技能鉴定推荐教程。

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

职业技能鉴定站质量管理评估表

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评估方法和标准

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