人资数据分析-数据分析报告制作.pptx

人资数据分析数据分析报告制作Presentername

Agenda数据可视化技巧人力资源数据分析方法数据可视化利用图表数据收集工具和方法数据分析改进建议

01.数据可视化技巧数据可视化报告

基础图表和图形柱状图、折线图、饼图等常见图表和图形高级图表和图形散点图、雷达图、瀑布图等更复杂的图表和图形定制化图表和图形根据需求自定义颜色、样式和标签等图表和图形PPT图表和图形概览PPT图表概览

数据可视化的关键要素不同类型的数据适合不同类型的图表和图形图表图形选择01-合理运用配色、字体、形状等元素，提高报告的可读性美化图表和图形02-深入挖掘数据背后的信息，为管理决策提供更多参考分析和解读数据03-PPT制作数据报告

动画和过渡效果使用动画和过渡效果增强数据报告的吸引力03数据可视化工具和技巧数据可视化模板快速创建数据可视化——PowerPoint模板02图表和图形选择根据数据类型和目标选择合适的图表和图形01PPT数据可视化工具

02.人力资源数据分析方法重要性和方法：人资数据收集

多渠道收集数据通过在线调查、面对面访谈等多种方式收集数据，提高数据收集的精准性。多角度收集数据从不同层面和部门收集数据，确保全面性-收集全面层面数据定期更新数据定期收集和更新数据，保证数据的时效性和可靠性。改进数据收集精准性收集人资数据的重要性

数据收集方法问卷调查员工意见员工调查利用HRIS系统自动收集和存储员工数据人力资源信息系统通过评估员工绩效来收集关键绩效指标数据绩效评估人资数据收集的方法

数据分析的方法整理清洗人资数据数据清理和整理根据数据类型和分析目的选择最合适的图表和图形图表图形选择利用统计方法和数据模型对人资数据进行分析和解读数据分析和解读人资数据分析的方法

03.数据可视化利用图表图表与图形的选择与美化

展示不同类别的数据对比柱状图展示数据随时间的变化趋势折线图展示数据的占比和比例关系饼图选择合适的图表和图形图表选择-艺术

图表和图形的制作方法柱状图显示不同类别之间的数量或比较关系01折线图展示数据随时间变化的趋势或模式02饼图用于显示不同部分在整体中的占比03PPT制作图表

选择合适的颜色根据数据类型和主题选择恰当的配色方案提高可视化效果调整样式和字体使用统一的样式和字体使图表和图形更一致添加动画效果利用动画效果增强数据的呈现和交互性如何美化图表和图形

04.数据收集工具和方法数据收集工具与数据处理

选择合适的数据收集工具在线调查工具快捷收集员工反馈01面谈和访谈通过与员工面谈和访谈收集深入的定性数据。03人力资源管理系统自动化地收集和整理员工数据和绩效评估。02选择数据收集工具技巧

能够深入了解被调查者，获得详细信息面访调查便捷大规模数据收集在线调查工具利用已有的数据源，获取准确的员工信息员工档案和数据库选择合适的数据收集工具数据收集工具使用指南

数据清理和整理的关键步骤数据去重删除重复数据数据格式化将数据转换为统一格式以方便分析数据筛选根据需求筛选数据以提高分析效率数据清理和整理技巧

05.数据分析改进建议数据分析及改进建议

从数据中找到问题和机会01.对比分析比较不同时间段或部门的数据，找出差异和问题-比较时间段部门数据，找差异问题02.趋势分析观察数据变化趋势，识别出隐含的机会和威胁03.关联分析探索数据之间的关系，找出影响业务的关键因素数据分析与解读技巧

从数据中发现问题和机会员工流失率较高可能存在招聘、培训或福利问题-可能存在招聘培训福利问题绩效评估不理想可能需要改进绩效管理和激励机制薪酬福利成本过高可能需要优化薪酬福利策略，降低成本数据发现问题与机会

提出改进建议分析员工技能提高员工培训频率根据数据发现招聘周期过长的情况改进招聘流程0102根据数据分析结果，提出调整薪资福利的建议优化福利待遇03提出改进建议方法

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