2025年组织工作总结 .pdfVIP

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹组织⼯作总结

组织⼯作总结（精选18篇）

时光在流逝，从不停歇，⼀段时间的⼯作已经结束了，回顾这段时间以来的⼯作成果，你有什么感悟呢？这时候，最关键

的⼯作总结怎么能落下！那么要如何写呢？以下是⼩编为⼤家收集的组织⼯作总结，欢迎⼤家分享。

组织⼯作总结篇1

近年来，宁波市纪委认真贯彻中央纪委、省纪委关于加强乡镇纪检组织建设的有关⽂件精神，以完善基层纪检⼯作体制机

制为核⼼，以配优班⼦、健全组织、提升素质、完善制度为重点，着⼒提升基层纪检组织建设整体⽔平，为推进基层党风廉政

建设和反腐败⼯作提供坚强保障。

⼀、注重顶层设计，强化监督检查

宁波市纪委与市委组织部联合下发《关于加强乡镇（街道）纪检组织建设的意见》，对乡镇（街道）纪（⼯）委的设置、

⼲部配备、⼯作机制、主要职责和⼯作权限等作出明确规定。中央纪委《关于加强乡镇纪检组织建设的指导意见》、浙江省纪

委《关于加强乡镇纪检组织建设的实施办法》、《乡镇纪委⼯作规程》下发后，市纪委及时召开专题会议，要求各地对贯彻落

实⽂件精神进⾏⾃查。在此基础上，先后两次组织⼒量开展实地检查和调研督查，并召开专题座谈会，对各县（市、区）贯彻

落实⽂件精神提出了明确要求。通过专题部署、沟通协调、检查督促等措施，有⼒地推动了乡镇（街道）纪检组织建设。

⼆、注重班⼦建设，强化⼈员选配

宁波市纪委始终把加强乡镇（街道）纪（⼯）委书记、副书记和委员选配⼯作抓在⼿中，认真贯彻省纪委《关于在乡镇纪

委换届中加强纪检组织建设的通知》精神，坚持将政治过硬、公正廉洁、了解农村社情民意、在群众中威信较⾼的优秀⼲部选

配进班⼦。乡镇（街道）纪（⼯）委书记提名、任免和副书记、委员的任免，都能与县（市、区）纪委协商或征得其同意，确

保了乡镇（街道）纪（⼯）委领导班⼦整体素质⾼和结构合理。⽬前，该市152个乡镇（街道），共配备乡镇（街道）纪

（⼯）委书记152名、副书记160名、纪委委员748名。在选好配强纪委班⼦的同时，重点抓好专职纪检⼲部的配备，坚持把

那些年纪轻、学历⾼、素质好、⼯作出⾊，并且掌握法律、经济、财务等专业知识的优秀⼲部充实到乡镇（街道）纪检组织。

据统计，换届后新进乡镇（街道）纪委⼈数为214名；⽬前，全市乡镇（街道）共有纪检⼲部437名，除纪（⼯）委书记、副

书记外，有专职纪检⼲部125名。

三、注重探索创新，强化合⼒形成

为适应当前农村党风廉政建设的新形势，加强对农村基层从事公务活动⼈员的有效监督，宁波市纪委、监察局积极⿎励、

⽀持各县（市、区）结合实际，探索设⽴乡镇监察室，发挥纪律检查和⾏政监察两项职能，促进农村基层⼲部依法⾏政、廉洁

从政。⽬前，全市9个县（市、区）有107个乡镇（街道）设⽴监察室。乡镇（街道）监察室的设⽴，整合了审计、农经等资

源，理顺了基层监察、审计⼯作领导体制，使监察审计由原来的挂靠拼⽤、多头分管转变为独⽴⾃主、统⼀领导，有利于基层

监察审计⼒量的集中调配和统筹使⽤。同时，以监察审计室名义开展⼯作，⼀⽅⾯，借助纪检监察⼒量，推动了审计项⽬的顺

利开展，加⼤了审计结果的运⽤⼒度；另⼀⽅⾯，审计的介⼊，为基层案件办理、执法监察、纪检信访案件调处等提供了可靠

依据和保障，有效提升了⼯作质量。

四、注重教育锻炼，强化能⼒建设

市、县两级纪委始终把提升纪检⼲部素质作为重要任务来抓。⼀⽅⾯，强化教育培训。在抓好经常性思想政治教育的同

时，坚持逢进必训，把乡镇基层纪检⼲部培训纳⼊市、县两级纪委⼲部培训计划，采取开展业务轮训、开设廉政讲堂、召开理

论研讨会等多种⽅式，提⾼基层纪检⼲部综合素质，近两年来共培训新任基层纪检⼲部357⼈次。另⼀⽅⾯，注重实践锻炼。

如规定县（市、区）纪委新任纪检监察室主任、副主任，必须到市纪委挂职锻炼3个⽉以上；各地每年从基层选派思想素质

好、业务能⼒强的纪检⼲部到县（市、区）纪委挂职锻炼；县（市、区）纪委每年选派⼀批纪检⼲部到重⼤项⽬、⾻⼲企业挂

职锻炼，使其⼯作能⼒得到全⽅位锻炼。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

五、注重机制建设，强化⼯作落实

紧紧围绕加强基层党风廉政建设，注重从机制建设上⼊⼿，推动基层纪检各项⼯作落实到位。如探索建⽴乡镇纪检⼯作区

域协作机制，按区域邻近等原则，把乡镇（街道）纪检组织划分进3⾄4个⽚区，定期不定期组织开展业务交流活动或交叉检

查、联合办案、案件审理等⼯作，每个协作⽚区由县（市、区）纪委领导或乡镇（街道）纪（⼯）委领导牵头联系。全市各乡

镇（街道）纪（⼯）委每年查办案件总量保持在630件左右。⼜如，推⾏信访举报