青岛同德小学考勤制度.docx

青岛同德小学考勤制度

（2023.9）

1.严格每日考勤个人签到制度。每月底由办公室根据教师签到情况，将考勤予以公示。

2.严格教职工请假、销假制度。请假须由本人提前向分管校长提出口头申请，视具体情况批准后填写申请，未经学校批准不到岗的视为旷工。原则上不准事假，如遇特殊情况事假不得超过半天；病假超过半天，不足1天的需提供就诊记录或开药单据，超过1天，在5周以内的还需提供三级甲等以上医院出具的假条；病假5周以上，20周以内的住院治疗的需提供住院记录或结算单据，出院后仍需继续请假休养的需提供复查病例、医院假条、开药发票等。如不能按要求提供材料的视为旷工，连续15天或累计1个月予以解聘。

3.请假一天，扣除当月绩效50元及相应的岗位津贴，其中班主任一日30元，中层干部一日50元。当月累计达半个月（以10天为基数，包括10天）以上的，当月岗位津贴停发。

4.请假所影响的课时，实行前调后补的原则，若不能及时调课，按每节15元扣除。请假跨节假日的，以销假时间为准。教师教研、培训需自行调课，按时参加各级教研、培训活动，无故不参加者视为旷工。（具体见《青岛同德小学调代课制度》）

5.未请假不到岗者，视为旷工。旷工一次扣罚200元，取消当年所有评优资格。旷工两次年终考核为基本合格，旷工三次年终考核为不合格。

6.产假按国家相关规定休息5个月，（剖腹产另加15天）哺乳期间喂奶时间每天1小时。婚嫁一周，丧假直系亲属3天，其他1天。

7.连续请假一个月以上（包括一个月），不享受当月奖励性绩效工资及学期末业绩奖。连续请假超过二个月，需本人填写《市北区教职工病假申请表》，连同本人病例、假条有学校上交区教体局备案。一学期病、事假累计一个月以上，取消学期末的一切评优资格。

8.在一个学年度内（两个学期）连续或是累计病假五周以上，年度考核不得确定为优秀等级，在一个学年度内（两个学期）连续或是累计病假一个学期的，年度考核不定等次。