2025年加强基层组织建设经验做法汇报 .pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

加强基层组织建设经验做法汇报

加强基层组织建设经验做法汇报聚焦重点，精准发力，全面提升基层组织政zhi功能和组织力。

坚持以“五化协同、大抓基层”为目标，创新实施组织工作“十化”建设，扎实推进“基层党建全

面进步”提质年工程，推动基层党组织在政zhi功能、组织体系、服务功能、治理能力、基础保障

等六个方面全面进步、全面提质。

认真贯彻落实旗委、基层党委、部门党组抓基层党建工作责任制，坚持以制度建设为重点，聚

焦支部政zhi建设、组织设置、支部班子、组织生活、党员队伍、基层保障、考评机制等七项重点

任务，分类建立健全思想、组织、制度、队伍、党员、基础、责任等方面标准体系。

聚焦激励，盘活资源，着力打造本土专业化人才队伍。坚持靶向引才育才，针对“引人难、留

人难”等问题，抓实人才制度体系建设，对做出重大贡献的创新创业人才和优秀青年人才，降低职

称评聘“门槛”。完善人才评价标准，探索建立以人才贡献度、用人单位认可度和行业认同度为主

要衡量指标的人才分类评价办法。

立足旗情实际，以高质量发展为中心，以刚性柔性引才、产业招才、本土育才、政策留才为多

点，积极构建“一心多点”人才工作新格局。探索建立与科研院所人才“双向培养交流”机制，用

好用活人才资源。

坚持聚焦沙产业、驼产业、民族文化产业等旗域经济发展的优势特色产业，抓紧抓实本土人才

培养使用，全面总结“草原英才”“X英才”等人才创新创业团队的培养经验，以实施阿右旗驼产

业人才发展计划为抓手，结合“名师带徒工作室”建设，通过资金支持、项目化带动，着力培育示

范作用突出、影响力强的本土特色人才团队和产业带头人，切实发挥人才引领带动作用。

突出标准，综合施策，着力培养高素质专业化干部队伍。坚定贯彻X选人用人重要思想，坚持

党管干部原则，把政zhi素质考察摆在首要位置，进一步明确考察内容，改进考察方法。认真落实

“凡提四必”要求，运用“六个一”可视化考察机制，切实防止带病提拔。

深入开展全旗干部队伍结构分析研判，更加精准发现政zhi过硬、善作善成的优秀干部。坚持

把提高政zhi觉悟和政zhi能力贯穿党员干部思想政zhi教育全过程，聚焦贯彻落实新发展理念、

百学须先立志。——朱熹

深化供给侧结构性改革、推进党建促脱贫攻坚、乡村振兴等内容，分领域、分层次组织开展好各类

干部培训。

着眼今后五到十年乃至更长时期发展需要，进一步完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使

用和管理监督的全链条机制。聚焦脱贫攻坚成效巩固和乡村振兴战略推进，管好用好驻村工作队和

“第一书记”，持续巩固扩大脱贫攻坚成果。