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摘要
在当代的公司治理体系下企业的所有权与经营权逐步分离，导致了“委托——代
理问题”的产生以及信息不对称为问题。出于解决上述问题的目的，股权激励应运而
生。一方面，作为企业留住优秀人才的“金手铐”与为企业业绩增长带来活力的“发动
”——
机，股权激励对信息不对称带来的委托代理问题产生了有效缓解作用，另一方
面，如果计划没有得到规范实施，也可能导致管理者为自身利益进行一些短视行为，
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