网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

雇佣安全免责协议书范本 .docx

  1. 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

雇佣安全免责协议书范本

本合同目录一览

1.雇佣关系

1.1雇佣双方的定义

1.2雇佣职责与范围

1.3雇佣期限

2.安全责任

2.1雇员的安全责任

2.2雇主的安全责任

2.3安全培训与指导

3.免责条款

3.1不可抗力因素

3.2雇员违反规定

3.3雇主提供的不安全条件

4.事故处理

4.1事故报告

4.2事故调查

4.3责任划分与赔偿

5.合同的变更与解除

5.1合同变更的条件

5.2合同解除的条件

6.违约责任

6.1雇主的违约责任

6.2雇员的违约责任

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3法律途径

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3泄密责任

9.合同的生效、无效与终止

9.1合同生效的条件

9.2合同无效的情形

9.3合同终止的条件

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

11.其他条款

11.1双方约定的其他事项

11.2附加条款

12.合同的签署与盖章

12.1签署人的资格与代表权

12.2签署时间与地点

12.3盖章与备案

13.附件

13.1相关法律法规

13.2安全规章制度

13.3其他相关文件

14.合同的份数与保管

14.1合同份数

14.2合同的保管责任

14.3合同的复制与传阅

第一部分:合同如下:

第一条雇佣关系

1.1雇佣双方的定义

1.2雇佣职责与范围

雇主聘请雇员担任____________职位,负责____________工作。具体职责与范围详见附件一《岗位职责说明书》。

1.3雇佣期限

本合同自双方签署之日起生效,有效期为____________年,自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。如双方同意续约,应提前____________个月书面通知对方。

第二条安全责任

2.1雇员的安全责任

雇员应严格遵守国家法律法规、甲方安全生产规章制度以及本合同约定的安全事项。雇员在雇佣期间应确保自身安全,防止发生事故。

2.2雇主的安全责任

雇主应提供符合国家安全生产标准的劳动环境,对雇员进行必要的安全生产培训,确保雇员的人身安全。

2.3安全培训与指导

雇主应定期组织安全培训,提高雇员的安全意识和应急处理能力。雇主应对雇员进行现场指导,确保雇员熟悉安全生产操作流程。

第三条免责条款

3.1不可抗力因素

因不可抗力因素导致合同无法履行或者造成损失的,双方均不承担责任。不可抗力因素包括自然灾害、政府行为和社会异常事件等。

3.2雇员违反规定

雇员违反国家法律法规、甲方规章制度或者本合同约定的,雇主有权解除合同,并依法追究其法律责任。

3.3雇主提供的不安全条件

如因雇主提供的不安全条件导致雇员发生事故的,雇主应承担相应的赔偿责任。

第四条事故处理

4.1事故报告

发生事故后,雇员应立即报告雇主,雇主应立即启动应急预案,采取措施防止事故扩大,并保护好现场。

4.2事故调查

雇主应组织调查事故原因,制定整改措施,并及时告知雇员。雇员应积极配合事故调查,说明事故发生经过。

4.3责任划分与赔偿

事故责任根据事故调查结果确定。如雇员不存在过错,雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据国家法律法规、甲方规章制度和本合同约定确定。

第五条合同的变更与解除

5.1合同变更的条件

合同变更应书面签署,并经双方同意。变更内容包括但不限于工作职责、报酬、工作地点等。

5.2合同解除的条件

合同解除应书面签署,并经双方同意。解除条件包括但不限于雇员提前解除合同、雇主解除合同等。

第六条违约责任

6.1雇主的违约责任

如雇主未按照合同约定提供劳动条件、支付报酬等,雇员有权要求雇主承担违约责任。

6.2雇员的违约责任

如雇员未按照合同约定履行工作职责、违反规章制度等,雇主有权解除合同,并要求雇员承担违约责任。

第七条争议解决

7.1协商解决

双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

7.2调解解决

如协商不成,双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

7.3法律途径

如调解不成,任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

雇员在雇佣期间及解除合同后,应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址信息包括不限于客户资料

文档评论(0)

134****6918 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档