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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

必威体育精装版2025节假日放假调休时间表

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一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日(星期日)、2月

18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕

(2月9日)休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月

11日(星期六)上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日(星期六)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10

月12日(星期六)上班。

国家法定假日三倍工资是哪几天

国家法定假日三倍工资的节假日包括：

1.新年，放假1天(1月1日);

2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

3.清明节，放假1天(农历清明当日);

4.劳动节，放假1天(5月1日);

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

5.端午节，放假1天(农历端午当日);

6.中秋节，放假1天(农历中秋当日);

7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法定假日属于国家明确规定，所有单位都应该严格执行，保障职工的基本休

假权利，即使不能按时休假，也要保障职工的薪酬。

法定节假日加班费规定是什么

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照

不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。在休

息日工作，不能安排补休的，按照不低于小时工资标准的200%支付等。法定节

假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×

300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

法定节假日上班后面补休合法吗

依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以

补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者

正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二

百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报

酬。

日常加班时间不得超过多少小时

加班时间不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者

身体健康的条件下延长工作时间每日不得超