关于员工招聘录用和解聘辞退的规定.docx

关于员工招聘、录用和解聘、解聘要求

1目标

确保企业各职能岗位能及时有效补充所需优异人才，满足企业不停发展需要，全人才选取机制，规范员工聘用管理。

2适应范围

企业各部门员工聘用。

3作业流程及要求

3.1本企业员工须经甄试和审核合格，方可依要求任用。

3.2本企业招聘对象是资格最符合个人，无种族、性别、地域、户口之区分。

3.3企业招聘标准为：用人唯贤唯才、公平、公开、公正，不拘一格选拔人才。

3.4有以下情形之一者，不得聘用为本企业员工：

3.4.1曾经被本企业开除或未经核准而私自离职者；

3.4.2被剥夺公民权利者；

3.4.3通缉在案未撤消者；

3.4.4受有期徒刑之宣告，还未结案者；

3.4.5经指定医院体检不合格者；

3.4.6患有精神病或传染病（依政府要求）或吸用毒品者；

3.4.7未满16周岁者；

3.4.8与其余用人单位还有劳动协议关系者；

3.4.9政府法律要求其余约定情形者。

4应聘人员面试合格后，按照企业要求报到时间到行政人事部亲自办理报到手续、并应缴验以下证件：

4.1学历证实、职称证件、居民有效身份证；特种专技员工还需要交验相关执业许可证或上岗证，如驾驶员须具备等同准驾驶车型《驾驶证》，等证件原件和复印件一份。（原件查对后发还，复印件留存）

4.2医院合格体检表；

4.3本人近期一寸证件照片两张；；

4.4其余指定应缴验证实；

5试用期要求

5.1入职员工需填写《新进员工试用表》

5.1新聘员工试用期通常约定为1-3个月，其试用期薪资约为转正后工资总额80%（详则请参考企业薪酬管理制度）。

5.2新聘员工报到后，由行政人事部负责培训企业行政管理制度、办理考勤等手续并出具书面通知到用人部门和相关部门。?经面试甄选合格之应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接收本企业聘用。

5.3新聘员工试用满需填写填写《试用期人员转正申请表》（见附件），申请转正，使用部门和人力资源部依照《试用人员转正考评审批表》（见附件）情况，给予办理转正手续并正式任用。如员工在试用期内无法胜任岗位工作，企业有权随时终止对其试用，给予解聘。

5.4企业员工在试用期间，如员工感到企业与自己期望值有较大差距，或因其余原因而决定离开，可直接提出辞职。

5.5员工假如在试用期内请假时间不得超出一个月，不然将被视为自动离职；

6转正后福利要求

员工给予正式任用后，享受企业提供社会保险及其余福利。

7解聘要求

7.1有以下情形之一者，本企业能够不经预先通知而终止聘用关系，同时不给予当事人任何经济赔偿。

7.1.1在坑骗企业情况下与企业订立劳动协议，致本企业误信造成损失者；

7.1.2违反劳动协议或企业规章制度经本企业认定情节重大者；

7.1.3营私舞弊，收受贿赂，严重渎职，对企业造成损害者；

7.1.4对本企业各级领导者或其余同事实施暴行或有重大欺侮之行为而使之受到伤害着；

7.1.5有意损耗本企业物品浪费企业资源，或有意泄露企业技术、经营机密者；

7.1.6无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；?

7.1.7员工被依法追究刑事责任者；

7.1.8违反企业同一规章制度三次者；

7.1.9本企业制度要求其余严厉纪律处罚而开除情形；

8有以下情形之一，本企业依法提前通知当事人终止协议关系。

8.1员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事企业另行安排工作；

8.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

8.3企业生产、经营情况发生重大困难，或企业濒临破产或转让，征得当地劳动行政部门同意减员；

8.4现有劳动协议期到，企业不再与其续签协议；

8.5法律、法规要求其余情形。

9离职办理

9.1员工因故无法继续服务时，须书面申请提出辞职并填写《员工离职申请表》，经企业总经理核准并办理移交手续后方可离职。

9.2离职人员不能亲自办理离职手续时，须出具书面委托他人代理办理离职交接手续，并寄回企业相关物品，其手续办理流程为：由本人填写《员工离职申请表》→部门责任人签署意见→财务部审批→行政人事部审批→总经理核准→工作移交→行政人事部存档并办理薪资结算。

9.3离职人员离职时，企业将扣除离职人员拖欠未付企业借款、罚金、对企业交接手续未清赔偿金、抵押金，原承诺培训服务期未满赔偿费用等，并一并结清全部债权债务。

9.4离职人员工资和享受福利待遇截止日期为正式离职日期，依本企业要求办理完离职手续后，本企业给予离职员工结清对应工资和保险。

9.5离职人员办理离职手续后，即与企业完全脱离劳动关系，企业为离职人员开具真实离职证实。

9.6未经申请或同意而离职，致使企业遭受损失者，企业将依法向相关机关提起诉讼并请求赔偿。

9.7违反离职程序，或私自离职员工将负担由此引发一切不良后果。

9.8企业