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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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提前解除劳动关系协议书

合同目录

第一章合同订立依据与目的

第一条合同订立依据

第二条合同目的

第二章当事人信息

第一条当事人名称

第二条当事人地址

第三条当事人联系方式

第三章合同生效与解除条件

第一条合同生效条件

第二条合同解除条件

第四章解除程序

第一条解除通知

第二条解除期限

第三条解除方式

第五章经济补偿

第一条经济补偿金额

第二条经济补偿支付方式

第三条经济补偿支付时间

第六章必威体育官网网址条款

第一条必威体育官网网址内容

第二条必威体育官网网址期限

第三条违约责任

第七章违约责任

第一条违约情形

第二条违约责任承担

第八章合同争议解决

第一条争议解决方式

第二条争议解决机构

第九章合同解除后的处理

第一条工作交接

第二条资料归还

第三条财务结算

第十章合同解除后的权益保障

第一条保障措施

第二条保障期限

第十一章合同解除后的劳动关系终止

第一条劳动关系终止时间

第二条劳动关系终止手续

第十二章合同解除后的社会保险

第一条社会保险待遇

第二条社会保险转移

第十三章合同解除后的其他事项

第一条其他事项处理

第二条其他事项责任

第十四章合同解除后的合同终止

第一条合同终止时间

第二条合同终止手续

合同编号_________

第一章合同订立依据与目的

第一条合同订立依据

1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

1.2依据双方当事人的协商一致。

第二条合同目的

2.1明确双方在劳动关系中的权利和义务。

2.2规范双方提前解除劳动关系的程序和条件。

第二章当事人信息

第一条当事人名称

1.1用人单位名称：____________________

1.2员工姓名：____________________

第二条当事人地址

2.1用人单位地址：____________________

2.2员工地址：____________________

第三条当事人联系方式

3.1用人单位联系方式：____________________

3.2员工联系方式：____________________

第三章合同生效与解除条件

第一条合同生效条件

1.1双方当事人签署本合同，并经双方签字盖章。

1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二条合同解除条件

2.1双方协商一致，自愿解除劳动关系。

2.2员工严重违反用人单位规章制度，经劝诫无效。

2.3用人单位因经营状况等原因，需要裁员。

第四章解除程序

第一条解除通知

1.1用人单位应在解除劳动关系前，提前书面通知员工。

1.2员工应在接到解除通知之日起一定期限内，书面回复。

第二条解除期限

2.1用人单位应在解除劳动关系前，给予员工一定期限的合理处理时间。

2.2员工应在接到解除通知之日起一定期限内，完成工作交接。

第三条解除方式

3.1双方协商一致解除劳动合同。

3.2用人单位依法解除劳动合同。

第五章经济补偿

第一条经济补偿金额

1.1经济补偿金额根据员工在本单位的工作年限和工资水平确定。

1.2经济补偿金额计算方法详见附件。

第二条经济补偿支付方式

2.1经济补偿以货币形式一次性支付。

2.2支付账户为：____________________

第三条经济补偿支付时间

3.1经济补偿应在解除劳动关系之日起一定期限内支付。

3.2支付时间为：____________________

第六章必威体育官网网址条款

第一条必威体育官网网址内容

1.1必威体育官网网址内容为用人单位的商业秘密、技术秘密等。

1.2必威体育官网网址内容的具体范围详见附件。

第二条必威体育官网网址期限

2.1必威体育官网网址期限自劳动合同解除之日起一定年数内。

第三条违约责任

3.1违反必威体育官网网址义务，泄露必威体育官网网址内容的，承担相应的法律责任。

第七章违约责任

第一条违约情形

1.1未按照合同约定支付经济补偿。

1.2未按照合同约定完成工作交接。

1.3违反必威体育官网网址条款。

第二条违约责任承担

2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.2违约责任的具体承担方式详见附件。

第八章合同争议解决

第一条争议解决方式

1.1双方应友好协商解决合同争议。

1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

第二条争议解决机构

2.1双方可约定仲裁机构，提交仲裁解决合同争议。

2.2仲裁机构的具体名称及仲裁规则详见附件。

第九章合同解除后的处理

第一条工作交接

1.1