2025年组织行为学形成性考核册答案 .pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

《组织行为学》形成性考核册答案

组织行为学作业1

一、案例分析（50分）

王安电脑公司：

1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？

2、如果用M=E*V

目标、变量和关系。

答：（1

从不插手一个具体项目的日常管理工作，只是在他认为非要他管不可的他时候才露面，。

而且公司内部每一个员工的意见他都爱听。公司很少解雇员工，他以最大

里每一个人的积极性。

根据西方人性假设理论，王安的人性观属于“自我实现。人性的假设此假设认为：”

第一、工作可以成为满意的源泉；第二、人们在实现他们所承诺的目标

自我管理和自我控制；第三、对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、

的报偿的大小；第四、在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得

责的工作；第五、在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的

和创造性的能力。

（2）如果用M=E*V来表示王安激励员工的过程，那么这个模型中目标是自我实现

变量是王安和员工，关系是尊重、理解和信赖。激发力量＝效价×期望值.Ｅ）（

Ｍ代表激发力量的高低，是指动机的强度，即调动一个人积极性，激发

度。它表明人们为达到设置的目标而努力的程度。Ｖ代表效价

需要的价值，即一个人对某一结果偏爱（的—强度1≤Ｖ≤。1）。Ｅ代表期望值，是指采

取某种行为可能导致的绩效和满足需要的概率。即采取某种行为对实现

小。（0≤Ｅ≤1）。

二、案例分析（50分）

研究所里来了个老费

思考题：

1、请用个性理论分析老费、老鲍和季老的个性特征。

2、季老对这样的部下应如何管理？

3、根据态度平衡理论，季老应怎样帮助鲍尔敦使他达到心理平衡？

1、参考答案：

（1）老费：从文中可看出属外倾型性格，他与人交往性情开朗而活跃，

情感、表现自己的独立行为，工作勤奋；他知识渊博工作能，力强有责任心；，有个性，

不愿受约束，也不修边幅。

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

（2）老鲍

（3）季老

机会，喜欢平等的上下级关系，易于沟通。

2、季老对这样的部下在管理上应注意：

（1）注意性格顺应和互补的原则，老鲍和老费在性格上不一样，在工作中要注意调

解他们的人际关系，以缓解他们的紧张关系；当在权利上发生矛盾与性格不

缓解矛盾时，就应把他们两人分开，以利工作开展。

（2）注意能力阈限的原则，考虑他们各人的性格，给他们一个适合

尽其能。

（3）从气质方面考虑，注意气质的互补原则，发挥他们各自的长处，使

结的组合，更好地提高科研效益，也使他们相处更加融洽。

3、心理学家海德的态度平衡理论认为，个体对单元中两个对象的态度

一方向。如：甲喜欢乙，则甲对乙的服装也很欣赏。当个体对单元的知觉

个对象的情感产生矛盾时，其认知体系则出现不平衡状态。这种状态将导

多种变化，从而使个体改变情感关系，以恢复平衡关系。这一理论用于案例

下结果。季老在肯定鲍尔敦工作的价值情况下，对他“在咱们说所，：如今你满可以指

能有大展宏图的机会，你有多大本事就使出来吧。想干啥就能干到啥，

才能的发挥的。”有一回，他在对几个报废的克兰逊元件作常规测试的过程中，

机触动，想到了光子耦合器的主意。季副所长知道后，很重视也很热心，

成立了一个新课题组，专门负责这项目的研究，想进一步开发这种装置；他

题组长，就是理所当然，众望所归的事了。

组织行为学作业2

课堂讨论案例：北京雪莲羊绒有限公司小苗的成长

要求：同学们先看录像教材上的这个案例，并在授课老师的指导下，