求职陷阱教学课件.pptx

求职陷阱

·招聘信息陷阱

·面试陷阱

·工作合同陷阱

·保护自己的措施

目录

01

招聘信息陷阱

假职位

有些招聘信息中提供的职位可能并

不存在，或者与实际招聘的职位不

符，导致求职者浪费时间和精力。

假待遇

有些招聘信息中夸大薪资待遇或福利，吸引求职者投递简历，但实际入职后发现待遇与招聘信息不符。

假公司

有些不法分子会利用虚假的公司名称和地址发布招聘信息，骗取 求职者的个人信息或钱财。

虚假的招聘信息

有些招聘信息中会夸大公司的规模和

业绩，让求职者误以为公司实力雄厚。师

领导力有导

有些招聘信息中会虚报薪资待遇，吸

引求职者投递简历，但实际入职后发

现薪资待遇远低于招聘信息中的承诺。

有些招聘信息中会夸大职位的职责和

要求，导致求职者误解职位的真实情况。

夸大职位夸大薪资待遇

夸大招聘信息

夸大公司规模和业绩

简历简历

有领导力有领导力

招聘

髓有

高薪招聘

足

网络诈编

隐藏招聘条件

有些招聘信息中不清晰地说明招聘条件，如学历、经验、技能等

方面的要求，导致求职者投递简历后才发现不符合招聘条件。

已删信息可施

照片微他能找

隐藏招聘流程

有些招聘信息中不公布招聘流程，如面试、笔试等环节的时间、地

点和方式等信息，让求职者难以了解招聘的完整过程。

認

提前录取

隐藏招聘需求

有些公司或机构在招聘时会故意隐藏招聘需求，如不公布招聘人

数、职位名称等信息，让求职者难以了解招聘的真实情况。

隐藏招聘信息

02

面试陷阱

面试地点偏僻或环境恶劣

有些公司会选择偏僻的地点或环境较差的场所进行面试，如废弃工厂或偏远地区，这可能增加求职者的安全风险。

面试地点存在安全隐患

面试地点可能存在消防、卫生等安全隐患，如消防设施不全、卫生条件差等，给求职者带来潜在危险。

面试地点不安全

u

录用

通知

⊙

某某工

收取高额报名费、培训费等

有些公司会以各种名义收取高额报名费、培训费等费用，这些费用可能并不合理，甚至可能是骗局。

强制购买公司产品或服务

有些公司会要求求职者购买公司产品或服务，以证明其诚意和能力，这同样可能是一种陷阱。

面试过程中收费

托管

公司

注册5万人

夸大职位或薪酬

有些公司会夸大职位的职责和薪酬待遇，以吸引求职者，但实际入职后可能发现职位与描述相差甚远。

隐瞒职位或公司信息

有些公司会隐瞒职位信息或公司信息，如公司规模、经营状况等，以欺骗求职者，这些信息在求职者入职后才可能被发现。

面试职位与实际不符

4050人员

就登

退休年龄

延迟

35岁门槛

03

工作合同陷阱

合同期限过长

有些公司会设置过长的合

同期限，限制员工的自由

流动，使员工在合同期内

无法轻易离职。

违约金条款

合同中包含高额的违约金条款，一旦员工离职，需要支付高额的违约金。

合同中包含竞业禁止条款，限制员工在离职后一定期限内不得从事与原公司业务相关的职业。

不合理的条款

竞业禁止

02

作吧?按规.

领取最低生活

试用期过长

有些公司会设置过长的试用期，以降低员工的薪酬待遇和福利。

试用期不签订合同

有些公司会在试用期结束后才与员工签订正式合同，导致员工在试用期期间无法享受正式员工的待遇和福利。

试用期工资过低

有些公司会设置过低的试用期工资，以降低员工的薪酬待遇和福利。

试用期陷阱

工资涨幅不明确

有些公司在合同中不明确员工的工资涨幅标准，使员工无法了解自己的晋升空间和薪酬增长情况。

奖金制度不明确

有些公司在合同中不明确

员工的奖金制度，导致员

工在计算总薪酬时出现误差。

工资结构不明确

有些公司在合同中不明确员工的工资结构，导致员工在计算薪酬时出现误差。

工资待遇不明确

04

保护自己的措施

对于招聘信息中的职位描述和要

求，可以通过网络查询相关信息，对比是否与正规招聘相符，警惕过于完美或含糊的招聘信息。

在投简历之前，一定要通过官方

渠道核实公司的真实性，查看是否有工商注册信息，避免落入传销组织或非法机构。

核实招聘信息

验证公司真实性

查询招聘信息

选择公共场所

尽量选择在公共场所进行面试，如公司总部或正规的人才市场，避免被引导至偏僻或可疑地点。

注意面试官态度

如果面试官态度过于热情或冷淡，或者在面试过程中涉及与工作无关的私人问题，应保持警惕。

注意面试地点和过程

合同内容审查

在签署工作合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保工作内容、待遇、工作时间、保险等条款明确且合理。

避免模糊条款

对于合同中的模糊或含糊不清的条款，应提出疑问并要求