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没签合同被辞退赔偿8篇

篇1

合同协议

甲方（雇主）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方在雇佣乙方时未签订书面劳动合同，现因甲方原因辞退乙方，经双方协商，达成以下协议：

一、协议背景

甲方与乙方在_________年_________月_________日开始建立雇佣关系，但双方未签订书面劳动合同。现甲方因_________原因决定辞退乙方。为了明确双方的权利和义务，达成以下协议。

二、协议内容

1.甲方确认与乙方存在雇佣关系，但未签订书面劳动合同。甲方同意按照《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定，向乙方支付相应的经济补偿。具体补偿金额为_________元，由甲方在协议生效之日起五个工作日内支付至乙方指定的银行账户。

2.甲方同意为乙方缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）至协议生效之日止。社会保险费的缴纳标准和方式按照国家和地方的规定执行。甲方应在协议生效之日起十个工作日内将社会保险费的缴费凭证提供给乙方。

3.乙方同意在协议生效之日起，与甲方解除雇佣关系，并承诺不再向甲方主张任何形式的补偿或赔偿。乙方同时确认在雇佣期间未完成的任何工作任务或项目，在协议生效之日起五个工作日内向甲方移交完毕。

4.甲方同意在协议生效之日起，不再要求乙方承担任何工作任务或项目。甲方并保证在协议生效之日起十个工作日内向乙方出具解除雇佣关系的书面证明。

5.双方同意，本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议生效后，双方应遵守协议内容，不得违反。如一方违反协议内容，应承担相应的法律责任。

三、其他条款

1.双方同意，本协议的签订和执行过程中，如有任何争议或纠纷，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议是双方的真实意思表示，双方均已认真阅读并理解本协议的内容。本协议一经签订，即具有法律效力，双方应共同遵守。

四、签字确认

甲方（雇主）：_________（签字/盖章）

乙方（员工）：_________（签字/盖章）

日期：_________年_________月_________日

篇2

合同协议

甲方（雇主）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方在雇佣乙方的过程中，存在未签订书面劳动合同的情况，导致乙方在遭受辞退时面临赔偿问题。为了明确双方的权利和义务，现达成以下协议：

一、协议背景

1.甲方和乙方在_________年_________月_________日建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。

2.乙方在甲方工作期间，付出了劳动，并为公司创造了价值。然而，甲方在未经协商一致的情况下，于_________年_________月_________日违法解除了与乙方的劳动关系。

3.由于甲方未与乙方签订书面劳动合同，导致乙方在遭受辞退时面临赔偿问题。为了保障乙方的合法权益，甲方同意向乙方支付一定的赔偿金。

二、协议内容

1.甲方同意向乙方支付赔偿金人民币_________元整（大写：_________元整）。该赔偿金包括乙方在甲方工作期间应得的工资、福利待遇以及因甲方违法解除劳动合同给乙方造成的额外损失。

2.甲方应在协议签订之日起五个工作日内，将上述赔偿金支付至乙方指定的银行账户。

3.乙方收到赔偿金后，应出具相应的收据，并确认已放弃对甲方的其他赔偿请求。

4.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

三、违约责任

1.甲方如未按照协议约定向乙方支付赔偿金，每逾期一天，需向乙方支付违约金人民币_________元整（大写：_________元整）。

2.乙方如未按照协议约定放弃对甲方的其他赔偿请求，需向甲方返还全部赔偿金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

四、其他事项

1.本协议为双方自愿达成，具有法律约束力。双方应本着诚实信用的原则，履行各自的义务。

2.本协议未尽事宜，可由双方协商补充。协商补充的协议与本协议具有同等法律效力。

3.如因本协议产生的争议，双方应首先尝试友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（签字/盖章）：_