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某银行党委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”等重要理论的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习相关文件和讲话时，仅满足于通读了解，没有深入挖掘内涵和实质，未能将理论与银行实际工作有机结合，导致对一些政策的理解不够准确，在贯彻执行中出现偏差。在组织党委理论学习中心组学习时，形式较为单一，缺乏互动交流和深入研讨，学习效果不尽如人意。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，未能及时察觉和防范。如在面对部分员工在网络上发表的一些不当言论时，没有第一时间意识到问题的严重性，未能及时进行教育和纠正，导致不良影响有所扩散。在应对外部金融市场波动可能引发的政治风险方面，缺乏前瞻性的分析和预判，未能提前制定有效的应对措施。贯彻执行决策部署有温差。在落实党中央关于金融服务实体经济等决策部署时，存在一定程度的打折扣现象。例如，在推动普惠金融工作中，由于担心风险控制等问题，对一些小微企业和农户的贷款支持力度不够，没有完全达到政策要求的覆盖面和支持力度。在执行内部审计工作相关政策时，有时会因为人情关系等因素，对一些违规问题的查处不够严格，没有做到一视同仁。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对自身党性修养的提升。在处理一些复杂问题时，没有充分从党性原则的角度出发，而是更多地考虑了人情世故和短期利益。如在干部选拔任用过程中，有时会受到一些外部因素的干扰，对个别干部的考察不够全面和深入，没有完全做到任人唯贤、德才兼备。廉洁自律意识不够强。虽然能够自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节方面还存在不足。如在公务接待中，有时会出现超标准的情况，认为是为了更好地开展业务，没有严格把控接待标准。在参加一些行业活动时，也会收到一些小礼品，虽然价值不高，但没有坚决拒绝，存在一定的廉洁风险。工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向。有时会过于注重工作的表面形式，而忽视了实际效果。如在开展一些内部检查工作时，只是按照规定的流程和表格进行检查，没有深入实际了解情况，导致一些问题没有被及时发现和解决。在与基层员工沟通时，也存在不够深入和耐心的情况，没有充分听取他们的意见和建议，对员工的实际困难了解不够。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对一些重大风险和复杂问题时，存在畏难情绪，缺乏担当精神。如在处理不良贷款清收工作中，对于一些历史遗留的疑难问题，没有主动采取有效措施去解决，而是寄希望于上级部门的支持和政策的调整，导致清收工作进展缓慢。在推动银行数字化转型过程中，也存在怕担责任的思想，对一些新的技术和业务模式不敢大胆尝试，担心出现风险和失误。创新能力不足。在金融科技快速发展的背景下，对银行创新发展的思考和研究不够深入，创新能力有待提高。如在产品创新方面，缺乏对市场需求的深入调研和分析，推出的一些金融产品同质化严重，缺乏竞争力。在服务创新方面，虽然提出了一些改进措施，但在实际执行过程中，由于缺乏有效的激励机制和配套措施，导致创新效果不明显。政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期的业绩指标，而忽视了银行的长远发展。如在考核基层支行时，过于强调存款、贷款等规模指标，导致一些支行采取不正当手段拉存款、放贷款，增加了银行的经营风险。在开展一些项目建设时，也存在重眼前政绩、轻长远效益的情况，对一些基础性、战略性的工作投入不足。

（四）履行治党责任，严管队伍有欠缺。管党治党责任落实不到位。虽然明确了党委主体责任和纪委监督责任，但在实际工作中，存在责任落实不够到位的情况。如在对基层党组织的管理和监督方面，缺乏有效的考核和问责机制，导致一些基层党组织党建工作开展不规范，组织生活不严肃。在对党员干部的教育和管理方面，也存在宽松软的问题，对一些党员干部的违规行为没有及时进行严肃处理，导致纪律意识淡薄。选人用人机制不够完善。在选人用人过程中，虽然制定了一系列制度和流程，但还存在一些不足之处。如在人才选拔标准方面，过于注重业务能力，而对政治素质、道德品质等方面的考察不够全面。在人才培养方面，缺乏系统性和针对