员工与企业的关系.ppt

一只老虎和两个人不得不说的故事”二十一世纪，没有危机感是最大的危机。面对入关，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业和职业，也会面临许多的变数。更何况我们——在风雨飘摇的竞争环境中寻求立命安生的一家普通的企业！当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋？我们能否跑赢更多的人？做一天和尚撞一天钟没有危机感来源于——自我迷失不知道公司花钱雇自己做什么，自己能给公司带来什么效益？不知道自己的工作性质是什么，不知道怎样着手去做，理清条理；更有甚者，认为公司发给他的薪水是应该的，工不工作那要看自己的心情。@#$%！01跟公司某经理/老板沾亲带故；03自以为再怎么样，公司是不会让他走人的；优越感超强，狂妄自大，目中无人。02属于公司某一重要团伙；没有危机感来源于——关系、团伙公司设宴请客？01公司是幼儿园？02公司是养老院？03公司是慈善机构？04公司要养一个或者多个“多余的人”？05没有危机感来源于——老资格哥是老人了，哥是个传说！没有危机感来源于心态——过一天算一天人在心不在，工作没有目标、没有热情、没有计划、没有干劲、过一天算一天，做一天和尚撞一天钟，不珍惜工作，整天在幻想不劳而获。1俗话说：给你一棵“摇钱树”，也要去摇才能得到钱。没有作为是不可能有收获的。2这种心态不是一个成熟的人所应有的。3一个富家子饿死的故事。4乞丐：“能不能给我一百块钱？”路人：“我只有八十块钱。”乞丐：“那你就欠我二十块钱吧。”今天工作不努力，明天努力找工作。才能创造一些机会只有主动工作，才有机会学到更多技能只有主动工作，才有机会获得晋升02主动便会有做不完的事情便会有做好事情的愿望和愉快的心情01主动意识我经常主动弯腰捡地上的彩票……雁行千里，靠得是团队协作。小小孤雁，流泪到天明……是到达不了梦想的彼岸。汽车也好，轮船也罢，如果相互独立、各自为政，永远不可能到达目的地。0102团队意识“我”和“我们”的区别01“我”——是个人主义；“我们”——是团队观念02请学会用“我们”来表达03沙、土、泥、水和混凝土的关系04有目标--必定有收获猩猩再笨，有了目标后，也会动脑子去完成。因此我们时常要挂一串香蕉在我们伸手够不着的地方，让我们开动脑筋去搭好积木。我们要制定一个相对适合自己的目标，再而脚踏实地逐步去实现。有的人浑浑噩噩过着自诩潇洒的日子，从来没有过目标，一生都在碰运气，一生都在跟着别人活；一生都在漂渺的希望中度日，而那些不切实际的希望几乎从不能带来收获！狐狸觅食定位是否有时候的你雄心万丈，无所不能？是否有时候的你精神萎靡，一无是处？很多人看不到真实的自己，不明白自己的能力到底有多大，要么妄自尊大、要么妄自菲薄，就是不能正视自己。因此，他时而雄赳赳气昂昂、豪气冲天，发誓干出一番大事；时而垂头丧气、无精打采，病恹恹的手足无力，没有做事的头绪。有的人一辈子都没有好好地给自己定位，甚至从来没有察觉，这是非常可悲的！我们拿这只狐狸跟自己比一下：定位--决定人生一个人，如果只知道自己现就职于一个企业，却没有目标与定位，没有努力方向与自我激励，是不可能把工作做好的，同时自身发展也会受到限制。因此，对一个在职人员来说，没有一个职业发展的目标、对自己没有明确的认识，他在一个公司里工作，将不能充分发挥自己，甚至会越发麻木，变得无所适从。目标与定位目标：职业规划目标本职工作中长期目标短期完成工作目标定位：自身能力的定位适用职务的定位对公司供给薪资的定位是一个人的指示牌，有了目标，就有了前行的动力和方向；没有目标，就会表现为茫然无措。一个人一生要有人生规划，进一个企业要有职业规划，给自己确定目标，向目标方向努力。职业规划目标从事一项工作，必须具备较长远的眼光，“人无远虑，必有近忧”，只有看得远，才不会为眼前的事困惑。短期完成本职工作目标必须把中长期目标进行分阶段处理，分成若干个短期目标，及时总结及时改进，把长期目标逐步实现并超越。中长期本职工作目标目标一个人有了，就会明白自己拥有的能力和不足，有能力就争取，有不足就学习，心态就会不卑不亢；一个人没有定位，往往就表现出妄自尊大或妄自菲薄，表现出虚伪或懦弱。自身能力的定位做人要有自知之明，要明白自己现有的能力及优缺点。有能力就要大胆地去争取一些你认为可以企及的事；有不足就虚心学习，不断地充实自己，从而丰富自