2025年高级企业人力资源管理师13年11月考期历年真题第一门 .pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

高级企业人力资源管理师

2025年11月份考试理论知识部分真题及解析

职业道德理论知识

第一部分职业道德（略）

（第1-25题，共25道题）

第二部分理论知识

（26-125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答

题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

第一章：（26-35）

26、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A、出现了专门的人力资源管理部门

B、人作为资源对组织而言越来越重要

C、将人力资源管理与企业战略联系起来

D、确保人力资源能够满足企业发展需要

答案：CP6-11

27、（）属于人力资源管理的战略性职能。

A、提升员工职业生活质量

B、实施企业短期年度计划

C、支持企业生产经营活动

D、提升人力资源的竞争优势

答案：DP11

28、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A、目标性

B、全局性

C、计划性

D、纲领性

答案：DP14-15

29、技术开发型的企业发展战略是（）。

A、自下而上推动

B、中短期发展战略

C、以团队为中心

D、采用外延扩大再生产的发展模式

答案：DP19

30、企业集团是以（）为主要联结纽带。

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

A、产权

B、命令链

C、母子公司

D、职权和职能

答案：AP37

31、企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个

复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A、协商性

B、综合性

C、创新性

D、职权和职能

答案：BP42-43

32、企业集团通过（）来实行专业化分工。

A、沟通系统

B、权力系统

C、决策系统

D、职能化系统

答案：DP47

33、针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（）。

A、智囊机构

B、独立型职能机构

C、依托型职能机构

D、专业机构和专业中心

答案：DP59-62

34、狭义的人力资本不包括（）。

A、总经理

B、副总经理

C、董事会成员

D、核心技术人员

答案：CP74

35、企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A、成员企业内部的人力资本管理

B、母子公司之间的人力资本管理

C、集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D、集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

答案：BP77

第二章：（36-45）

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

36、（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色

绩效行为的描述。

A、锚型

B、簇型

C、盒型

D、层