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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

顺丰速递员工合同模板

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（员工）

1.3合同标的

2.合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

2.3试用期

3.工作内容

3.1工作职责

3.2工作地点

3.3工作时间

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利补贴

4.4工资支付方式

5.社会保险

5.1养老保险

5.2医疗保险

5.3失业保险

5.4工伤保险

5.5生育保险

6.劳动保护

6.1劳动条件

6.2劳动安全

6.3健康检查

7.休息休假

7.1休息日

7.2法定节假日

7.3年假

8.培训与发展

8.1培训机会

8.2职业发展

9.必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.劳动合同的解除和终止

10.1解除合同的情形

10.2终止合同的情形

10.3经济补偿

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

12.其他约定

12.1通知与送达

12.2合同的修改与补充

12.3合同的效力

13.违约责任

13.1甲方违约

13.2乙方违约

14.合同的解除、终止和解除后的权利义务

14.1解除合同

14.2终止合同

14.3解除合同后的权利义务

14.4终止合同后的权利义务

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

甲方指顺丰速递公司，全称顺丰速递股份有限公司，是一家依法成立并有效存续的有限责任公司，注册地址为广东省深圳市南山区科技园南区R10088号，营业执照注册号为440300103312234。

1.2乙方（员工）

乙方指与甲方签订本合同的员工，本合同签订时应具备完全民事行为能力，身体健康，能够正常履行工作职责。

1.3合同标的

本合同的标的为乙方在甲方处提供劳动力的行为，具体工作内容、职责、要求等详见本合同第三条约定的工作内容。

第二条合同期限

2.1固定期限

本合同的固定期限为____年，自双方签订之日起生效，至合同约定的终止日期止。

2.2无固定期限

在乙方满足甲方规定的试用期合格标准，并经过甲方批准后，本合同可以转为无固定期限的劳动合同。

2.3试用期

本合同的试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考察。

第三条工作内容

3.1工作职责

乙方在本合同项下的工作职责为：________________________。

3.2工作地点

乙方的工作地点为：________________________。

3.3工作时间

乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理确定。

第四条劳动报酬

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币____元。

4.2绩效奖金

乙方的绩效奖金根据乙方的工作业绩、工作质量、工作效率等因素，由甲方按照约定的标准和程序进行评定和发放。

4.3福利补贴

4.4工资支付方式

甲方每月____日前向乙方支付工资，工资支付方式为银行转账。

第五条社会保险

5.1养老保险

甲方依法为乙方参加基本养老保险，并按时足额缴纳养老保险费。

5.2医疗保险

甲方依法为乙方参加基本医疗保险，并按时足额缴纳医疗保险费。

5.3失业保险

甲方依法为乙方参加失业保险，并按时足额缴纳失业保险费。

5.4工伤保险

甲方依法为乙方参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。

5.5生育保险

甲方依法为乙方参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费。

第六条劳动保护

6.1劳动条件

甲方应提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

6.2劳动安全

甲方应依照国家有关规定，采取必要的劳动安全措施，防止乙方在工作中受到伤害。

6.3健康检查

甲方应按国家规定组织乙方进行定期健康检查。

第八条培训与发展

8.1培训机会

甲方应根据乙方的岗位需求和职业发展需要，提供必要的培训机会。

8.2职业发展

甲方应为乙方提供职业发展的机会和平台，包括但不限于晋升、岗位调整等。

第九条必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

9.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自本合同终止或解除之日起持续有效，最长不超过____年。

9.3违约责