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厦门市劳动合同范本_6篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《厦门市劳动与社会保障条例》等法律法规的规定，双方本着平等、自愿的原则，签订本合同。

二、本合同是双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方必须认真履行。

三、本合同的生效日期自双方签字或盖章之日起。

第二章劳动合同期限

四、本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

第三章工作内容和工作地点

五、甲方安排乙方在岗位工作，乙方应完成该岗位的工作内容。甲方可依据生产经营需要调整乙方的工作岗位。

六、乙方的工作地点为，甲方可根据实际需要在本市范围内调整乙方的工作地点。

第四章工作时间和休息休假

七、甲方实行每日工作小时，每周工作小时的制度。甲方保证乙方每周至少休息一日。

八、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可安排乙方加班加点。但每日加班不超过小时，每月不超过小时。

九、甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期。

第五章劳动报酬

十、甲方每月按元的标准向乙方支付工资，工资应以货币形式直接支付给乙方本人。甲方应在每月日前发放工资。

十一、甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

十二、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应按规定支付劳动报酬，不得克扣或拖欠。

第六章社会保险和福利

十三、甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的部分，甲方可从乙方的工资中代为扣缴。

十四、甲方应按规定为乙方提供福利待遇。

第七章劳动合同变更、解除和终止

十五、甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并加盖双方公章或合同专用章。

十六、甲、乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并加盖双方公章或合同专用章。乙方解除劳动合同前，应当提前日书面通知甲方。

十七、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前日以书面形式通知乙方：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的；

5.甲方经营状况发生严重困难，需裁减人员的；

6.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

十八、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.乙方因工负伤或被确诊为职业病，在规定的医疗期内的；

2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需继续治疗的；

3.乙方在孕期、产期、哺乳期内的；

4.劳动合同期限届满前，甲方与乙方协商解除合同的。

十九、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.在试用期内；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

5.法律法规规定的其他情形。

二十、违约责任：甲、乙双方违反本合同约定解除劳动合同的，应承担违约责任。违约金的计算方式及金额按有关法律法规执行。违约方应向守约方支付违约金元。若违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。

第八章争议处理

二十一、甲、乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应继续履行本合同中规定的各自义务。但发生争议的任何一方有下列情形之一时，另一方有权解除本合同：因严重失职被追究刑事责任的；拒绝执行劳动仲裁裁决或法院判决的；有其他违法违规行为导致合同无法继续履行的。

篇2

合同编号：XXXX-XX-XX

甲方（用人单位）名称：XX公司

地址：厦门市XX区XX路XX号

联系电话：0592-XXXX-XXXX

乙方（劳动者）姓名：XXX

性别：男/女

身份证号：XXXXXXXXXXXXXX

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