2025年村干部管理考核办法 .pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

村级班子及村干部规范化管理

考核办法

第一章总则

第一条为切实加强村级班子和村干部队伍规范化建

设水平，充分调动和保护村干部的工作积极性，不断提高村

干部的执政能力和创业水平，进一步增强农村基层党组织的

凝聚力、创造力和战斗力，推进农村改革、发展和稳定进程，

促进村级班子和村干部管理制度化、规范化，根据《中国共

产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》

等政策法规，结合市委《关于加强基层党组织规范化建设实

施意见》和我县实际，制定本办法。

第二条本办法所称的村级班子，指村党组织、村民委

员会；本办法所称的村干部，指村党组织书记、副书记，村

民委员会主任、副主任和文书。

第三条按照分级管理、分级负责的原则，村级班子和

村干部的考核由乡镇党委负责，由县委组织部备案，并负责

宏观管理指导和督查。

第二章管理考核

第四条未推行规范化管理试点的村实行

村干部定期集中办公制度。正常工作日，各村要保证有一人

到岗办公，节假日要安排专人值班。村干部因病因事不能正

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

常工作的，村支部书记、村委会主任要向乡（镇）主要领导

书面请假，其他村干部要向村支部书记书面请假，返回后要

及时销假。村干部考勤情况，要作为年终考核的重要依据。

第五条各乡（镇）党委、政府要根据本乡（镇）

总体工作部署，结合各村实际，有针对性地提出工作目标任

务，并与之签订目标考核责任书，实行目标责任制考核管理。

第六条考核村级班子及村干部，要坚持实事求是、客

观公正、注重实绩、群众公认、公开民主的原则，坚持全面

考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、

组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确。

第七条考核内容。对村级班子的考核主要根据全县基

层党组织“星级目标”管理实施意见中提出的“抓五强、创

五好”的标准进行全面考核；对村干部从德、能、勤、绩、

廉五个方面进行重点考核。主要内容包括：

1、贯彻落实党在农村的路线方针政策情况；

2、重视乡土人才队伍建设，引导和带领群众调整农业

产业结构，积极发展村级集体经济，促进农业增效、农民增

收的情况；

3、当年经济工作目标落实情况；

4、社会事业发展情况；

5、社会治安综合治理情况；

6、精神文明建设；

7、党的建设，包括基层组织建设、民主管理、民主监

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

督和廉洁自律情况等；

8、上级党委政府交办的其它工作任务。

第八条各乡镇结合各自实际，按照与各村签订的目标

管理责任书，对考核内容进一步分解细化，明确评分标准及

扣分加分项目，并报县委组织部备案。

第九条考核的步骤：

1、考核准备。制定考核工作方案，组成考核工作组，

培训考核工作人员，进行考核预告。考