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必威体育精装版工会知识培训课件

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目录

工会基础知识

01

工会法律法规

02

工会活动与服务

03

工会财务管理

04

工会与企业关系

05

工会培训与教育

06

工会基础知识

章节副标题

PARTONE

工会的定义与性质

工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。

工会具有群众性、民主性和独立性，是职工自愿参加的群众组织，不受任何组织和个人的干涉。

工会的定义

工会的性质

工会的组织结构

基层工会组织

工会委员会的构成

工会委员会由工会会员选举产生，负责制定工会政策和监督执行情况。

基层工会是工会组织的最基础单位，直接与员工互动，了解和解决员工的实际问题。

工会代表大会

工会代表大会是工会的最高权力机构，负责审议和决定工会的重大事项。

工会的职能与作用

工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。

代表和维护员工权益

工会组织各种福利活动和职业培训，帮助员工提升技能，改善生活质量。

提供员工福利与发展

工会在雇主与员工之间起到桥梁作用，通过沟通协商解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。

促进劳动关系和谐

01

02

03

工会法律法规

章节副标题

PARTTWO

劳动法基础

01

劳动合同的签订与解除

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律依据，规定了双方的权利和义务。

02

工作时间和休息休假

劳动法规定了标准工作时间、加班时间及各类休假制度，保障劳动者休息权。

03

工资支付与最低工资标准

工资支付应遵循按时足额原则，且不得低于国家规定的最低工资标准。

04

劳动安全卫生

用人单位必须提供符合安全卫生标准的工作环境，预防职业病和工伤事故。

05

社会保险与福利

劳动者享有社会保险和福利的权利，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

工会法相关条款

01

根据《工会法》，工会组织的设立必须依法进行，保障职工的合法权益。

工会的设立与组织

02

工会有权代表职工与企业进行集体协商，维护职工的劳动权益。

工会的职责与权利

03

《工会法》规定，企业应为工会活动提供必要的条件和时间保障，不得无故阻挠。

工会活动的保障

劳动合同法解读

劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

劳动合同的订立

工资支付应遵循及时足额原则，工时制度包括标准工时、综合计算工时和不定时工作制。

工资支付与工时制度

试用期的设置应符合法律规定，合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

试用期与合同期限

劳动合同法解读

劳动合同的变更需双方协商一致，解除劳动合同则需符合法定情形，如协商解除、经济性裁员等。

劳动争议发生时，应先通过协商解决，协商不成可申请调解、仲裁，直至提起诉讼。

劳动合同的变更与解除

劳动争议的解决

工会活动与服务

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PARTTHREE

维护职工权益

工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资和工作条件得到合理改善。

集体谈判

工会组织职业培训和教育活动，提升职工技能，增强其在职场的竞争力和适应性。

职业培训与教育

工会提供劳动法律咨询服务，帮助职工了解和维护自己的合法权益，如合同、休假等。

劳动法律咨询

组织文体活动

工会可组织篮球、足球等运动会，增进职工间的交流与团队协作，提升工作积极性。

策划职工运动会

通过举办歌唱、舞蹈等文艺演出，丰富职工文化生活，展现工会的凝聚力和创造力。

开展文艺演出

工会可定期举办各类知识竞赛，激发职工学习热情，同时增强团队合作精神。

组织知识竞赛

提供法律援助

工会提供法律援助，帮助员工与雇主之间通过调解解决劳动争议，维护双方合法权益。

劳动争议调解

01

工会设立法律咨询窗口，为员工提供免费的法律咨询服务，解答劳动法等相关问题。

法律咨询服务

02

工会组织法律援助培训，提升员工法律意识，教授如何在劳动关系中维护自身权益。

法律援助培训

03

工会财务管理

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PARTFOUR

工会经费来源

工会会员定期缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于日常运营和活动支持。

会员会费

根据相关法律规定，企业需按一定比例向工会提供资金支持，以保障工会活动的开展。

企业拨款

政府为支持工会工作，有时会提供专项补助，用于工会组织的特定项目或活动。

政府补助

工会可接受社会各界的捐赠，包括个人、团体或企业的自愿捐款，用于特定的公益事业。

社会捐赠

工会经费使用规范

工会经费预算应根据实际需求合理编制，确保资金用于职工福利和活动开展。

01

日常开支应有明确的审批流程和记录，包括办公用品采购、差旅费等。

02

定期对工会经费使用情况进行审计，确保每一笔开支合规、透明。

03

职工代表应参与工会经费使用的决策过程，确保经费使用符合职工