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单位管理制度范文汇编【员工管理篇】.docxVIP

单位管理制度范文汇编【员工管理篇】.docx

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精选制度1:员工档案管理制度

一、总则

1、目的:规范员工档案管理,提高公司人事管理的工作效率,使人事管理逐步程序化、规范化、科学化,特制定本制度。

2、适用范围:公司所有在册员工。

二、员工档案内容

1、员工入职资料:

1)入职登记表、应聘人员登记表、彩色一寸免冠近照4张;

2)试岗期协议:

3)学历证、学位证复印件各1份;

4)身份证或户口簿复印件2份;专业技术职称资格证复印件;

5)试用期劳务协议;

6)新员工试岗反馈单;

2、员工异动资料

1)劳动合同;

2)员工转正申请表;

3)新员工试用期转正考核表;

4)必威体育官网网址协议;

5)辞职报告,离职物品点算单;

6)离任审计报告(部分岗位);

5、培训系列档案;

6、其它需要存档的资料;

三、档案保管

1、公司员工内部档案应全面、及时地收集到人事负责人统一保管;

2、每月5日前(驻外机构顺延三个工作日)各中心将上月新入职的档案资料、上月员工档案异动资料及明细清单交人事管理负责人。

3、人事负责人对收集的归档资料分单位、部门进行汇编、装订,并做好日常档案清洁、防蛀、防潮及防火等工作。

4、每季末清理离职员工档案,对离职期限达两年的员工档案由人事负责人核准后可进行销毁,销毁时应有两人以上负责监销,并在处理清单上签字;

5、经理级以上员工因工作需要按要求可办理员工个人档案借阅手续(仅限于分管范围内的员工),原则上其他人员无权借阅员工档案,档案借出时间最长不得超过3个工作日,档案借阅者对档案负有必威体育官网网址及保管责任。

四、附则

该制度由人事部负责解释。

精选制度2:员工奖惩制度

一、总则

1、为更好地体现XX有限公司(以下简称集团公司)业绩文化、监督和规范公司日常制度的执行,充分发挥员工的工作积极性与主动性,特制订本制度。

2、公司遵循“公平公正、奖优罚劣”的原则。

3、本制度适用于集团公司及所属项目公司。

4、综合管理部为公司员工奖惩归口管理部门。

二、奖励

1、公司奖励主要方式分为精神奖励、物质奖励、职级晋升,其中精神奖励包括表扬、通报嘉奖等;物质奖励包括发放奖金、奖品等;职级晋升包括员工的职位晋升、工资晋档等。

2、对于工作业绩和工作表现出色,或有特殊贡献的员工,公司根据不同情况进行奖励。

3、奖励的分类及条件:

(1)一类奖励:

1)单位(部门)或员工绩效评估一贯优秀,排名位列靠前或前20%或优秀的;

2)在年度考核中考评为先进集体、优秀管理者、优秀员工和良好员工的;

3)奖励方式:职级晋升或物质奖励。

(2)二类奖励(奖励范围包括但不仅限于下列所举):

1)在年度考核中考评为先进集体、优秀管理者、优秀员工和良好员工的;

2)尽职尽责,圆满完成公司各项计划指标,经济效益显著的;

3)积极向公司提出合理化建议并被公司采纳的;

4)为维护公司利益和荣誉、防止事故发生或挽回经济损失,有卓著功绩的;

5)为公司节约各类成本,成绩突出的;

6)维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;

7)敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为,为公司避免重大损失的;

8)获得社会奖励或受到业主表扬,为提高公司社会荣誉做出突出贡献的;

9)坚持自学,不断提高业务水平,并帮助同事一起成长,成绩突出的;

10)奖励方式:物质奖励。

(3)三类奖励(奖励范围包括但不仅限于下列所举,可优先考虑):

1)二类奖励中提到的,均可辅以三类奖励方式;

2)其他未达到一类、二类奖励条件的;

3)奖励方式:精神奖励。

4、奖励基本流程:

1)员工职级晋升按《管理干部选拔与员工晋升管理制度》执行。

2)精神奖励、物质奖励由单位(部门)或员工的直接领导、业务分管领导及有关责任部门提议,由集团公司综合管理部审查、核实后拟订奖励方案,并经综管分管领导审核、总经理审批后组织实施。

5、精神奖励的形式包括大会表彰、设立员工光荣榜、通报表扬、在《xx集团》报、《xx报》、《HOMExx》等刊物及公司网站上设立专栏介绍先进事迹等;物质奖励除发放奖金、奖品外,还可采取同等价值的奖励旅游、出国考察、学习培训等。

6、综合管理部应对受奖励单位(部门)或员工的奖励证明整理存档。

7、综合管理部应对奖励效果进行跟踪和分析,及时完善奖励形式和措施,确保奖励达到最佳的效果。

三、处罚

1、公司处罚主要方式分为口头警告、书面警告、留用察看、开除辞退,并辅以通报批评、经济处罚、降职、降级等辅助手段。

2、公司员工须遵守国家的法律法规及公司的各项规章制度。对员工违法/违规行为,将视性质和情节的严重程度进行相应处罚。

3、公司处罚的分类和条件:

(1)一类过失(违法/违规行为包括但不仅限于下列所举):

1)违反国家法纪法规;

2)对公司应得知的个人重要信息有意欺瞒;

3)泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的;

4)利用公司赋予的工作职权进行关联交易,

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