2025年人才队伍建设情况汇报正文 .pdfVIP

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

人才队伍建设情况汇报正文

第一篇：人才队伍建设情况汇报

人才队伍建设情况汇报

我公司是由原国有企业重组而成的民营股份制企业，员工都

是从原国有企业职工转变身份而来，现有员工435人，其中：

管理人员67人，专业技术人员70人，技术工人54人。随着

我国经济体制改革的不断深化、行业竞争的不断加剧，以及

经济全球化进程的加快，公司面临着各种机遇和挑战，公司

的发展离不开人力资源，在市场经济中，竞争日趋激烈，归

根到底是人才队伍的竞争。我公司充分认识到人力资源的重

要性，建立和完善制度，加大人力资源开发投入力度，大力

营造尊重知识、尊重人才的良好环境，为企业管理人员、专

业技术人员和技术工人开辟干事创业的广阔平台。公司从完

善《劳资人事制度》、制定《技工管理办法》和《学习培训制

度》着手，健全培训教育设施，加大员工培训投入，提高管

理人、专业技术人员和技术工人的工资待遇，激励员工学知

识、学技术，组织员工参加职业技能鉴定，安排管理人员和

专业技术人员到清华大学、浙江大学等高校学习管理和专业

知识，接受新思想、新观念，培养一支懂经营、会管理的管

理队伍和高素质的职工队伍，为公司今后的发展提供人力资

源保障。公司在人才队伍建设方面取得了一定的成效，也存

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操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

在很多问题：管理人员思想观念还不够新；年轻技术骨干流

失率较高；人才结构不合理，主体专业人与边缘专业比例失

调，复合型人才少；专业技术人才适应性差，成长缓慢，后

继乏力；聘用制度不完善，专业技术人员缺少学习新理论、

新知识的动力；专业技术人才创新的主动性不强。公司今后

要完善专业技术人才培训体系，加强专业技术人才的继续教

育，把培训提升为一种激励手段，注重青年技术人员的职业

生涯设计和职业辅导，重视人力资源规划工作，优化专业技

术人员队伍结构，保证企业持续、良性地发展。

第二篇：县人才队伍建设情况汇报

努力培养促成长大胆使用促成才

开江县位于四川省东北部，大巴山南麓，东连开县，南临万

州，西接达县，北依宣汉，地处丘陵，幅员1033平方公里，

是个农业小县。全县共有中专以上文化、初级以上职称的各

类人才23336人，其中党政人才6417人，专业技术人才5644

人，获得经营管理者任职资格的人才有31人，技师和高级技

师132人，获得农

民技术职称的有10429人。近年来，为了推动人才工作，强

化人才队伍建设，解决人才匮乏问题，我们树立现代人才理

念，坚持以盘活现有人才存量为重点，突出抓好选调生工作，

强力推进人才资源向人才资本转变，我们的主要做法是：

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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

一、常抓组织领导，促选调生规范管理

一是明确领导分工，切实加强领导。我们坚持把选调生工作