21秋4月中传媒《人力资源管理》作业考核答案.doc

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人力资源管理

提示：考生须独立认真完成答卷，若答卷出现雷同，则雷同答卷作废，并以“0”

分计。

一、判断对错（每题１分，共20分，请将正确的打“√”号，错误的打“×”号）

(√)1．人力资源是以劳动者的数量和质量表示的资源。

(×)2．人力资源的综合平衡是人力供给与人力需求的平衡。

(×)3．内部招聘的优点之一是，招聘来的人员是现成的人才，可以节省培训投资。

(×)4．绩效就是员工的工作成果。

(√)5.复杂人假设认为人在同一时期内有各种需要和动机，它们会相互作用并结合为一个统一的整体，形成错综复杂的动机模式。

(√)6．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

(√)7．人力资源管理的对象是人，因此，管理者更需要具备管理艺术而不是科学管理方法。

(√)8．工作分析为员工绩效考核确立了依据。

(√)9．面试时，由于应聘者穿着得体，外形出众，往往使得招聘者产生良好的主观印象，这叫做刻板印象。

(×)10．培训是企业根据员工的实际需要，为提高劳动者素质和能力而为其设置的知识和技能方面的课程。

(√)11．人不同于自然界其他生物的根本标志之一是其具有主观能动性。

(√)12．人力资源管理者就是专门从事人力资源管理的管理人员。

(√)13．简而言之，工作分析就是通过一定的程序，来确定某一工作的任务和性质。

(×)14．外部招聘有利于更加准确的判断员工的能力，降低招聘风险，成功概率较高。

(√)15．绩效管理领域中，员工绩效最终不是由管理者而是由员工自己控制的。

(√)16．职位说明书非常重要可以帮助任职人员了解其工作，明确其责任范围，但是不能为管理者的决策提供参考。

(√)17．失业保险是指国家通过立法强制执行的，有社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

(√)18．报酬的公平比在任何事情上表现得都明显，因为人们容易对报酬进行比较。

(√)19．晕轮效应是指在考察员工业绩时，由于一些特别的或突出的特征，掩盖了被考核人其他方面的表现和品质，从而在考核中将被考核者的某一点扩大化，以偏概全，要么全面肯定，要么全面否定，因而影响考核结果。

(√)20．员工福利可以在一定程度上起着平衡劳动者收入差距的作用。

二、单项选择题（每小题1分，共15分）

1.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）

A．资源B．成本C．工具D．物体

2.（C）是培训与开发的关键所在。

A．知识水平的提高B．员工观念的转变

C．工作绩效的提高D．技能的提高

3.绩效管理的对象是组织中的（D）。

A．管理者B．一般员工C．特定部门的员工D．全体员工

4.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（A）。

A．用人所长原则B．民主集中原则

C．因事择人原则D．德才兼备原则

5.一般来说，（D）更适合从外部招聘任职者。

A．财务部经理B．车间主任

C．行政部主管D．新业务销售部经理

6.（B）是常用于公务员、企事业单位的行政人员和技术人员的工资制度。

A．技术等级工资B．职务等级工资

C．谈判工资制度D．计时工资

7.工作分析方法中的工作实践法，其主要局限性是（C）。

A．要求分析人员有足够实际操作经验

B．可使用范围小，只适用于工作循环周期短，工作状态稳定的职位

C．需耗费大量时间，对于一些不具显著特征的工作行为可能造成遗漏，对整个工作实践缺乏完整的了解

D．不适用于需要进行大量训练才能胜任或有危害的工作

8.下列选项中，除了（B）以外，都是以绩效为导向的薪酬结构。

A．计件工资B．能力资格工资

C．销售提成工资D．效益工资

9.关于情景模拟（评价中心测评），下列说法中不正确的是（A）。

A．成绩评定比较客观

B．严格来讲是一种程序而不是一种具体的方法

C．操作难度大，对招聘者的要求很高，必须有相当的管理经验并受过专门训练。

D．费用较高

10．劳动力过剩时，雇佣方可以（C）。

A．重新设计工作，提高劳动效率。

B．改进技术或进行超前生产。

C．实行提前退休。