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初级经济师考试真题答案:《人力资源管理专业知识与实务》试题答案

一、单项选择题

1、人格赖以生成物质基础是由（）

A.遗传

B.环境

C情境

D.文化

2、据奥尔巴特物质理论，属于人格建筑构件特质是（）

A.枢纽特质

B.关键特质

C.次要特质

D基本特质

3、掌握处理问题规则并能有效处理问题能力是（）

A.推理能力

B.空间认知能力

C.数学能力

D.知觉能力

4、小赵最近在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他减肥计划，使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中变得放松、合群，比减肥有意义多了，依照认知失调理论，小赵采取减轻认知失调方法是（）

A.改变态度

B.增加认知

C.改变认知主要性

D.降低选择感

5、依照莫里斯生活方式理论，以下说法中错误是（）

A.“价值”一词包含三种基本含义

B.实际价值是指一个事物本身实际具备价值大小

C.客体价值强调对象本身属性

D.价值观是对理想生活方式憧憬

6、以下人群中，属于团体是（）

A.足球赛中球迷

B.一个班学生

C.电影院观众

D.同一节车厢旅客

7、在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看一下刚才购置物品，当对方同意后，向对方提出帮自己把商品提上车要求。张某在超市中使用这种增加他人顺从技巧，叫做（）

A.门前技巧

B.滚雪球

C.折扣技巧

D.脚在门槛内技巧

8、不需要安排团体组员进行面对面讨论团体决议方法是（）

A.头脑风暴法

B德尔斐技术

C.具名团体技术

D.阶梯技术

9、关于工作态度说法，错误是（）

A、工作态度包含认知、情感和行为三个成份

B、个体工作态度影响个体工作行为

C、工作态度稳定性高于工作态度价值观稳定性

D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

10、认为每个员工都有其经典工作满意水平度工作满意度理论模型是（）

A.工作满意度原因模型

B.工作满意度差异模型

C.工作满意度均衡水平模型

D.工作满意度多维度模型

11、关于工作满意度影响后果说法，错误是（）

A.高工作满意度有利于提升员工绩效，但高绩效并不会提升员工工作满意度

B.工作满意度高员工更可能长久留在组织中

C.工作满意度低员工更可能发生缺勤行为

D.工作满意度极低员工可能在工作中出现暴力行为

12、关于组织公民行为说法，错误是（）

A.工作满意度高员工更可能出现组织公民行为

B.组织公民行为也有消极一面。比如偷窃、缺勤。迟到等

C.组织公民行为是对组织高效运作和生存其主动作用行为

D.组织公民行为是一个自发工作行为

13、在组织承诺各原因中，反应员工地继续留在组织中义务感是（）

A.永久承诺

B.经济承诺

C.继续承诺

D.规范承诺

14、借助外脑、聘请顾问。外包人力资源管理人力资源管理模式，属于米克尔和布德罗四种人力人力资源管理模式中（）

A.高度灵活模式

B.投资模式

C.参加模式

D.工业或产业模式

15、泰勒进行人事管理研究主要内容是（）

A.经过看板向员工反馈工作业绩信息、提出更早工作评价体系

B.痛过描述自己录用汽车司机、电线接话生经理，确定适宜岗位员工应具备素质

C.进行霍桑试验，发觉心理原因是影响工作绩效主要原因

D.经过动作-时间分析，设计出最有效标准工作方式

16、让已经加入企业员工继续留在本企业，表现是人力资源（）功效

A.维持

B.吸纳

C.开发

D.激励

17、人力资源管理部门组织结构设置趋势是（）

A.和其余部门合并办公处理人力资源管理事务

B.采取职能式组织结构，使人力资源管理愈加专业化

C.采取简单设置，突出人力资源事务性职能

D.以服务提供者身份出现，划分为服务中心、业务中心和教授中心三个部分

18、关于不一样工作分析方法适用范围说法，以下说法中正确是（）

A.工作实践法适适用于全部工作

B.观察法仅适适用于中高层管理工作

C.主题教授会议法适适用于基层文职员作

D.问卷调查法适适用于非操作类工作

19、关于工作分析方法中观察法说法，正确是（）

A.观察法通常能够比较全方面深入了解工作要求

B.观察法能够适适用于脑力要求较高工作

C.观察法能够取得关于任职者资格要求信息

D.观察法不会被观察员工产生逆反心理

20、关于工作研究说法正确是()

A.工作研究是经过系统方法确定工作职责及其所需知识技能过程

B.工作研究目标是确定职位在企业内部相对价值