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公司职工代表大会制度实施方案

一、制定《公司职工代表大会制度实施方案》的必要性

作为一种员工管理组织形式，职工代表大会体系是中国企业员工管理体系中的一大特色，也是劳动者直接参与企业管理的重要形式。《公司职工代表大会制度实施方案》的出台，有利于确保公司内部管理的合法性、合理性和公正性，稳定职工队伍，提升企业的经济与社会效益，有利于建设和谐劳动关系、优化劳动力资源配置，维护员工权益和平稳生产的秩序。

二、实施方案的基本制定思路

1.以《公司职工代表大会条例》为指导方针，根据公司实际情况制定实施方案。

2.依据公司实际情况制定职工代表大会制度，明确职工代表大会的性质、组织结构、职权职责、产生方式、任期以及其他必要的规定。

3.在制定实施方案时，要充分尊重职工的意愿、情感和道德观念，尊重职工代表大会的行为准则，以建设和谐员工关系和稳定生产为出发点和落脚点。

三、实施方案的主要内容

1.职工代表大会的性质

公司职工代表大会是按照《公司职工代表大会条例》的规定，在公司内部由职工民主当家做主的代表组成的、依法管理公司事务和维护职工合法权益的组织形式。

2.职工代表大会的组织结构

公司职工代表大会包括主席团、常务委员会和全体代表。

（1）主席团由主席一人，副主席若干人组成。主席由职工代表大会选举产生；副主席由主席提名，并经职工代表大会选举产生。

（2）常务委员会由主席、副主席和不超过七人组成。常务委员会是职工代表大会的常设机构，在职工代表大会闭会期间行使职权。

（3）全体代表由公司职工代表大会选举产生，代表的数量应符合《公司职工代表大会条例》的规定。

3.职工代表大会的职权职责

公司职工代表大会的主要职权职责包括：

（1）制定公司事务管理制度、规章制度等内部管理规定。

（2）审议公司的财务收支情况、决计收支方案。

（3）选举和罢免公司领导人。

（4）听取和审议公司发展规划、生产经营计划及其他重大事项。

（5）讨论和决定职工群众关心和反映强烈的问题。

（6）其他公司委托或法律法规赋予的职权。

4.职工代表大会的产生方式

（1）人数少于三百人的公司，采用有兴趣、有能力、受过高等教育的职工自愿报名，经公司管理层审批后选举产生职工代表。

（2）人数在三百人以上的公司，进行预备委员会大会的选举，产生预备委员。根据职工人数情况产生代表。职工代表的产生按照整个公司的职工人数，采用多数同意或多数选举等方式进行。

5.职工代表大会的任期

（1）职工代表大会的任期普遍为3年，但每12个月至少应召开1次职工代表大会。

（2）职工代表大会闭会期间，常务委员会按职工代表大会授权的权限行使职权，直至下次召开职工代表大会的时候。

6.其他规定

（1）公司应根据职工代表大会的要求，提供必要的条件和信息，确保职工代表大会的正常开展。

（2）公司应按规定落实职工代表大会的决定，并在公司内部广泛宣传职工代表大会的职务、职权和职责。

（3）公司职工代表大会及其成员具有合法、公正的权威性，任何单位和个人不得干涉其日常活动，更不得阻碍其正常开展。

（4）职工代表大会及其成员应遵守职业道德和社会公德，做到言行举止文明，维护公司的形象和声誉。

四、总结

制定《公司职工代表大会制度实施方案》是企业推进和谐劳动关系建设的重要举措，也是公司内部管理制度的重要一环。只有将实施方案落到实处，使职工代表大会制度真正成为公司各项建设和管理工作的重要组成部分，才能取得具有实效意义的管理成果，推动公司健康高速发展。