2025年选人用人自查整改台账 .pdfVIP

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

选人用人自查整改台账

选人用人自查整改台账

按照市委组织部《关于转发省委组织部的通知》(达市组通〔20__〕

257号)要求，我局党组高度重视此项工作，专门进行了安排布署，

对我单位近几年来贯彻执《干部任用条例》、干部选拔任用工作四项

监督制度执行情况和中央、省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正

之风工作等方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：

一、有关工作开展情况

十八大以来，在市委和市委组织部正确领导下，我局认真贯彻落

实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于深入整治用人上不正

之风进一步提高选人用人公信度的意见》以及相关法规文件，深入开

展整治选人用人公信度，着力建设高素质的领导班子和干部队伍，把

从严和规范落到干部选拔任用的全过程。

二、选人用人工作情况

我局始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔

任用的各项规定，不断完善工作机制，做到坚持原则不动摇，执行标

准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序

化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实

绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进而推进我局的干部

队伍建设。2015年以来，局党组共提拔科级干部3名，其中乡科级

正职1名，乡科级副职1名，副主任科员1名。

三、严防用人上不正之风

一是通过制作“严肃换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风

行为规范‘四要十不准’”的桌牌和安装“换届纪律”的电脑桌面和

滚动保护屏幕，确保干部职工随时学习、时刻警醒、严格遵守。二是

通过组织学习、会议强调、科室抽查等形式，有效督促干部职工对相

关政策法规的学习。三是制定《开展严肃换届纪律和提高组织工作满

意度谈心谈话活动工作实施方案》，并严格按照方案开展谈心谈话活

动。让每位领导干部职工，特别是负责人事工作的同志针对岗位主要

职责，排查潜在廉政风险，进行廉政风险防范承诺，有效预防用人的

廉政风险。20__年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。

四、存在的问题及下一步工作措施

20__年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，

但我们也要清醒的认识到存在的问题，如：对干部人事相关规定的学

习有待进一步提高;对干部的能力素质有待进一步提升;干部选拔任

用的文书档案有待进一步规范等。针对存在的问题，在今后工作中，

我局将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

采取更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深入整治用人不

正之风，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设等，切实开展好干部

人事工作，为达州市的经济社会文化发展做出积极的贡献。

(一)深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。根据中央

《20__—20__年深化干部人事制度改革规规划纲要》、《关于深入整治

用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、四项监督制度、

“五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提高干部职工的政治思想

意识和对干部人事工作的认识，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、

以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、

民主化、制度化方向，重点突破、统筹推进，狠抓落实、锐意创新，