2025年选人用人自查自纠报告选人用人自查工作报告 .pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

选人用人自查自纠报告选人用人自查工作报告

选人用人自查自纠报告篇一根据市委组织部《关于做好

20________年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作

的通知》(宁组通〔20________〕58号)文件要求，我局党组

对局系统20________年度选人用人工作进行了认真回顾，对

照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情

况报告如下：

一、20________年度选拔任用干部总体情况为更好地适应

日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务

能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，

20________年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展

了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。

20________年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干

部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研

员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员

3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的

负责人;10月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔

任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项

重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，

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百学须先立志。——朱熹

使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入

了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能

力。

二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人

导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干

部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事

的人有平台，能干事的人有机会。

(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用

工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关

规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、

以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认

的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民

主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长

的发展环境。

(二)严格规范干部选拔任用程序。20________年初，局党

组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出

启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室

(人教处)对局机关及团体在编干部队伍情况进行分析^p梳

理，结合处级职位和干部队伍实际情况制定了《南京市民族宗

教事务局处级干部选拔任用工作实施方案》和《南京市宗教团

体(基督教青年会)在编干部副处级选拔任用工作实施方案》，

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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于

20________年3月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选

拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织实施，召开干部大

会公开岗位和职数，规范个人申请报名、资格审核、竞职演

讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧

把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过

场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。