2025年选人用人整改工作情况汇报 .pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

选人用人整改工作情况汇报

按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合我局实际，现将20XX年度

选人用人工作情况报告如下：

一、基本情况

我局现有直属单位17个，机关部门23个，配备科级干部153人，按照上级

职数配备要求，我局科级干部职数应在180人，还缺编27人。近几年，由于林

区改革发展需要和上级相关要求，我局从20XX年1月到20XX年末只调整科级干

部1次，共涉及5人，并严格履行了《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的

动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，并按《内蒙古自治区党政领导干部选

拔任用工作纪实办法》进行了全程纪实。20XX年未做干部调整工作。

综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理

“三超两乱”问题。

二、主要做法

1、认真学习新修订的《干部任用条例》。我局把学习贯彻新修订的《党政领

导干部选拔任用工作条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落

实，采取党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任用

条例》，增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。通过学习，

加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领

导班子成员、组织、人事干部了解《干部任用条例》，统一思想认识。

2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作

用。我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚

持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提

高选人用人的公信度。同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。严格遵

循党委常委会、“三重一大”等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科

学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学

性。

3、树立正确的用人导向。坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持

注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。局党委

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

切实履行起党管人才的责任，做到“一把手”亲自抓“第一资源”，定期研究人

才工作，制定了出台了《**局党委、**20XX—20XX年人才培养发展规划》、《**

局20XX年度人才工作计划》、《金河林局20XX—20XX年干部教育培训规划》，修

订了《**局实行专业技术职务聘任制暂行办法》。按照党群、行政管理、生态保

护与建设、产业发展四大类别，分别建立了人才发展数据库，采取分类管理和动

态调整的方式，加强后备年轻干部的教育管理，其中党群类人才38人，行政管

理类人才46人，生态保护与建设类人才217人，产业发展类人才27人。为选准、

用好政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部奠定基础。

三、存在问题

一是对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传学习力度不足，

干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在一定偏差。二是组工干部队伍人员

配备不足，忙于日常性事务比较繁重，对选人用人相关文件精神的掌握和理解及

程序要求等欠透彻，有时对工作造成一定影响。三是档案资料归档管理有待加强。

四、努力方向

一是要严格规范程序。制定选人用人问题专项整改方案，严格执行党委常委

会议事规则，严格按照干部考核程序进行全程纪实，坚决杜绝干部任用违规现象

的发生。