企业劳务用工合同范本8篇.docx

企业劳务用工合同范本8篇

篇1

甲方（企业）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本企业劳务用工合同。

一、合同期限

1.合同期限：本合同的期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事的工作内容为：_________。

2.乙方的工作地点为：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作______小时，每周工作______天的工作制度。

2.乙方在甲方工作期间，享受法定节假日和带薪年休假等休息休假的权利。具体安排按照甲方的规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为：_________元/月。

2.甲方每月______日左右向乙方支付工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

3.乙方在甲方工作期间，享受绩效工资、加班费等各项福利待遇。具体标准按照甲方的规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.乙方在甲方工作期间，享受甲方规定的社会保险和福利待遇。具体标准按照甲方的规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。

2.乙方在甲方工作期间，应当遵守甲方的安全操作规程，严禁违章作业。

七、劳动纪律和规章制度

1.乙方在甲方工作期间，应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。

2.乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按照有关规定进行处理。

八、解除或终止合同的条件及程序

1.合同解除或终止的条件：双方协商一致；一方有重大违约行为；以及其他法律法规规定的情形。具体情形按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

2.合同解除或终止的程序：双方协商一致后，由甲方出具书面解除劳动合同的证明；一方有重大违约行为的，违约方应当承担责任并按照合同约定支付违约金；其他情形按照法律法规规定执行。具体程序按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事[具体工作岗位]工作。乙方应完成甲方分配的任务，并遵守甲方的规章制度和操作规程。

2.乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[具体工时制度]，乙方应按照甲方规定的工时制度上下班。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。特殊情况下，经协商一致，可以调整休息日。

3.甲方因业务需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排补休。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方劳动报酬。月劳动报酬不得低于当地最低工资标准。具体劳动报酬根据乙方的岗位、职级和绩效等因素确定。

2.甲方有权根据乙方的表现和业绩调整劳动报酬。

3.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应承担的社会保险费由甲方代扣代缴。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合安全生产条件的劳动场所和设备，确保乙方在劳动过程中的人身安全。

2.甲方应按规定为乙方配备劳动防护用品，并教育乙方正确使用劳动防护用品。

3.甲方应按规定对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。乙方有权查阅本人的职业健康档案。

4.甲方应按规定向乙方支付高温津贴等补贴。

5.甲方应按规定为乙方提供其他必要的劳动条件和职业危害防护。

六、规章制度和操作规程

1.甲方应按规定制定规章制度和操作规程，并教育乙方遵守规章制度和操作规程。规章制度和操作规程包括但不仅限于工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面。

2.乙方应严格遵守甲方的规章制度和操作规程，不得违反劳动纪律。如有违反，甲方有权依据规章制度和操作规程对乙方进行处理。

3.甲方应按