2025年选人用人工作专题报告(必威体育精装版) .pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

如何做好新形势下的选人用人工作?

按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔

任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将

自查情况报告如下。

“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、

以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、

条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作

四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从

实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。

一、做好干部职工竞争上岗工作

根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一

律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委

组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评

等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，

没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。

二、做好干部轮岗交流工作

为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加

强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连

续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。

在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之

间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。

三、大力加强对干部的监督管理

一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制

度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。

二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓

司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍

管理。

三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。

四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，

保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。

四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理

员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助理员

1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、

德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后备干

部。

根据市委组织部《关于做好20xx年度市管领导班子选人用人“一报告两评

议”工作的通知》(宁组通〔20xx〕58号)文件要求，我局党组对局系统20xx年

度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展

自查，现将有关情况报告如下:

一、20xx年度选拔任用干部总体情况

为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务

能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx年局党组在局机关及

宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工

作。20xx年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机

关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办