2025年选人用人巡视工作报告(精选5篇) .pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

选人用人巡视工作报告

选人用人巡视工作报告

报告的易错点

1.结尾处应有结束性语言，如“特此报告”一类结语，词语既无

实际意义，也无结构作用，可以去除，保留亦可。但如果写成“以上

报告当否，请指示”，就为严重错误，因为如上述，报告是无须上级

回复处理的文种，所以，即使写上这句话也是白搭，上级不会答复你。

2.同理，报告后面加附注标明“联系人”和“联系电话”也属不

妥。再次，写报告要避免太长，一般应控制在3000字以内。

选人用人巡视工作报告（精选5篇）

随着社会一步步向前发展，需要使用报告的情况越来越多，不同

的报告内容同样也是不同的。其实写报告并没有想象中那么难，以下

是小编帮大家整理的选人用人巡视工作报告（精选5篇），希望对大

家有所帮助。

选人用人巡视工作报告1

近年来，我局在市委市政府的领导和市委组织部、市人社局(公务

员局)的指导下，严格按照《公务员法》、《党政领导干部干部选拔任

用工作条例》和《贵港市事业单位公开招聘人员实施办法》等法律、

规章制度选人用人。根据市委组织部《关于开展选人用人工作专项检

查的通知》(桂组通字〔20xx〕40号)精神，我局领导高度重视，认真

开展全面自查工作。现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部

的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部

选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施，从着力搭建一个结构合

理，素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干

部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中，我办切实做到了坚持

原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满意、

组织满意。在职数和职务方面严格按照“三定”规定执行，未出现超

百学须先立志。——朱熹

数配备和违规提高职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均

按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。

二、主要做法

(一)深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质

本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的`

原则，一是主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握《党政领

导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究

办法》、《规范和监督领导干部用权行为暂行规定》的内容和要求，

坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学发展观和开展创先争优、

行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通、学以致用、推动工作。

二是组织科级干部深入学，重点抓好科级干部和从事组织人事工作干

部的强化学习，特别是把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和

组工干部工作制度作为加强部门自身建设，提高组工干部个人素质的

必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织各级干部集

中学，重点对中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步

提高选人用人公信度的意见》和我市《贯彻〈关于深入整治用人上不

正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》及《兰州市

党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(试行)》等一系列干

部选拔任用文件。

(二)健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理

结合我办机构新组建成立的实际，办党组切实从完善各项干部选

拔任用制度入手，严