2025年选人用人专项报告 .pdfVIP

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

选人用人专项报告

集团公司选人用人工作专题汇报

根据区委巡察组的要求，我们就集团公司选人用人工作的

情况进行汇报。

一、基本情况

集团公司成立于XX年X月XX日，现有XX个部室，管

理企业XX家，代管事业单位X家，员工总数为XXX人，其

中正处级X人，副处级X人，科级干部XX人（正科级含享

受待遇XX人，副科级含享受待遇XX人，事业身份副科级X

人），企业员工XXX人，事业人员XX人。

集团公司党委始终坚持党管干部原则，注重德才兼备，以

德为先，实行任人XXX，坚持事业为上、公道正派。自

20XX年X月以来，共选拔任用干部XX名，正科级X人，副

科级XX人，其中X名副科级延长试用期任职，X名按原职级

安排工作。

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

二、选人用人工作开展情况

我们在干部任用基本条件的基础上，根据不同岗位特点和

职责要求，综合考虑干部的专业、经历、性格、能力与岗位匹

配度，增强选人用人的准确度。我们注重平时管理，掌握干部

的一贯表现和群众口碑，广泛听取各方面意见，尊重了解情况

的少数人的意见，保证选人用人工作的纪律性、规范性、严肃

性。

一）树立正确用人导向

我们严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关

规定，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重实际、群众公认

的干部能力要求，遵循民主、公开、竞争、择优和民主集中制

的原则，在干部选拔任用过程中营造有利于优秀人才脱颖而出、

健康成长的发展环境。

二）建立干部管理有效机制

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

我们按照干部选拔任用规定，发挥集团公司党委在干部选

拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序，

选拔任用工作均经过党委会议进行研究决定。充分发挥人力资

源部门职能作用，理顺干部管理的体制机制。积极与区委组织

部、区国资委沟通协调干部选拔任用工作，及时报送了干部队

伍现状情况报告、科级干部选拔任用工作意见等。

三）集团公司在选拔任用干部方面，严格执行程序和入口

关，重点把握推荐、考察、决策、任职等流程节点。同时，坚

持高标准原则，对试用期满的干部进行综合考核，根据表现情

况做出延长试用期或终止试用期的决定。此外，还进行了干部

任职前的谈话，明确工作使命和责任，提出工作标准和廉政要

求，以提升新干部的大局意识、宗旨意识和责任意识，加强廉

政意识。

四）集团公司党委严格执行组织人事纪律，深入开展整治

用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用

人公信度进一步提高。在近年来的干部选拔任用工作中，未出

现跑官、买官、卖官、突击提拔、“带病上岗”、任人唯亲、弄

虚作假等情况。

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

五）集团公司党委严格审核干部人事档案，确保档案真实

准确完整规范。按照选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作

中形成的文书档案及时归档。同时，按照区委组织部干部人事

档案专项审核和学历学位真实性比对排查工作要求，严格按照

审核规定开展相关工作。历时六个月完成XXX余份档