2025年辽宁抓实选人用人专项检查涵养选贤任能风清气正好生态 .pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

辽宁抓实选人用人专项检查涵养选贤任能风清气正

好生态

中国组织人事报沈阳讯（通讯员辽组宣）近年来，辽宁认真贯

彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，结合常规巡

视派出检查组开展选人用人专项检查。截至目前，共对全省54个地

区和单位开展了4轮选人用人专项检查，持续匡正选人用人风气。

坚持问题导向，科学谋划实施。研究制定选人用人专项检查工作

方案和流程图，规定强化政治把关“”“干部担当作为”等7方面检查内

容，明确收集线“索”“下沉检查”等8个检查方法，细化与“巡视组对

接”“现场检查”等10个步骤流程。从各层级各单位择优选拔117名熟

悉干部监督工作人员，成立省委组织部选人用人专项检查人“才库”，

实行动态管理和调整。结合常规巡视巡察开展专项检查，针对问题反

映较多的重点地区和单位开展重点检查，对整改不到位、不彻底的地

区和单位开展整改督查，着力提高专项检查的针对性和实效性。

坚持多措并举，找准抓实问题。由干部工作机构和干部监督机构

提供被检查单位考察考核、一“报告两评议”、经济责任审计、提醒函

询诫勉、选人用人问题举报及个人有关事项报告查核处理等情况；请

巡视组提供前期巡视谈话、受理信访举报中涉及选人用人和政治素质

考察、政治把关以及促进干部担当作为等方面的问题线索；听取被检

查单位工作介绍，梳理分析被检查单位提供的数据表格和上一轮中央、

省委巡视反馈意见中指出问题整改情况等，综合分析研判，找准问题

突破口。对违反政策规定的问题，坚持一查到底，探本溯源、坚决纠

正；对打政策擦边球“”的问题，坚持治制结合，指出症结、堵塞漏洞；

对一时难以确认的问题，坚持综合研判，多方了解、相互印证；对易

发多发的问题，坚持举一反三，见微知著、以点及面。初步核实认定

的问题，经检查组内“初议—检查组内复议—与被检查单位沟通—干

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

部监督机构审核—部领导审批—部务会审议”等6个步骤，形成检查

报告。4轮专项检查中，检查组共就相关问题与219名干部进行了深

入谈话了解，查阅4384份干部选拔任用工作纪实材料，进一步找准

抓实了选人用人问题。

坚持跟踪督导，从严从实查处。紧盯检查反馈问题，逐个单位建

立问题整改落实台账，明确整改任务和时限，实行销号管理，每月调

度整改落实情况，对未按要求整改或进展缓慢的，通过提醒谈话等形

式传导压力；对整改重点户“”，通过成立整改督查组跟踪督办、实地

查验等方式，推动整改落实。同时，将检查整改情况作为加强对领导

班子和领导干部日常了解的重要参考。截至目前，涉及的具体人和事

的问题已全部整改到位，涉及优化干部队伍结构、促进干部担当作为

等需长期推进解决的问题均已取得阶段成果。针对检查发现个别地方

和单位存在的违规用人、把关不严等问题，查处问责55人次。对重

点问题进行立项督查，给予15名相关人员党内严重警告、党内警告、

免职、调离工作岗位等处理处分。

坚持破立并举，建立长效机制。梳理检查中发现的转移“工资关系

不及时”“乡镇领导班子成员违规调动”等16个共性问题，形成工作提

示单，发至各市、县（市、区）委组织部和省直各单位党委（党组）