DB35∕T 1813-2018 劳动关系和谐企业评价规范.docxVIP

ICS03.100.30A02

DB35

福建省地方标准DB35/T1813—2018

劳动关系和谐企业评价规范

Codeofconductforharmoniouslabourrelationenterprises

2018-12-27发布2019-04-01实施

福建省市场监督管理局发布

I

DB35/T1813—2018

目次

前言 II

1范围 1

2术语和定义 1

3总则 1

4评价 2

附录A（规范性附录）和谐劳动关系企业评分标准 5

附录B（规范性附录）和谐劳动关系企业职工满意程度评价 10

II

DB35/T1813—2018

前言

本标准按照GB/T1.1—2009给出的规则起草。本标准由福建省人力资源和社会保障厅提出。

本标准由福建省劳动定员定额标准化技术委员会归口。

本标准由福建省人力资源和社会保障厅负责起草，福建省劳动定员定额研究会参加起草。本标准主要起草人：诸葛琼、何春芳、杨军城、王俊凯、林峰、林美、黄立新、李艳雪。

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DB35/T1813—2018

劳动关系和谐企业评价规范

1范围

本标准规定了劳动关系和谐企业评价的术语和定义、评价要求、评价内容、评分标准和评价方法等。本标准适用于企业劳动关系和谐状况的评价。

2术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。2.1

劳动用工employee

用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

2.2

劳动关系labourrelation

用人单位依法招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

2.3

和谐劳动关系harmoniouslabourrelation

劳动过程中用人单位与劳动者建立能够体现合法、公平、民主的和谐状态。2.4

协调劳动关系三方会议divisionoflabourstandardsandtripartitecoordinationmechanismdepartmentoflabourmeeting

县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

2.5

职工劳动经济技术工作theworkereconomicandtechnicalwork

工会组织围绕完成企业生产任务、推动科技进步和促进国家经济建设而开展的一系列活动，包括劳动竞赛、劳模工作、职工创新工作、职业技术培训、安全生产、劳动保护和班组建设等内容。

3总则

3.1评价原则

为保障劳动关系和谐企业评价的规范化和制度化，实施评价应坚持以下原则：

a)体现促进企业健康发展，维护职工合法权益，发展和谐劳动关系的要求；

b)体现引导企业履行法律义务与承担社会责任，引导职工遵守职业道德的要求；

c)体现加强和创新社会治理，建设社会主义和谐社会的要求。

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DB35/T1813—2018

3.2评价要求

评价应满足以下要求：

a)符合相关法律法规的要求；

b)劳动关系和谐企业评定应与相关标准相互协调相互衔接。

4评价

4.1评价内容

4.1.1劳动用工

4.1.1.1依法规范招用职工。

4.1.1.2依法与职工签订劳动合同。

4.1.1.3劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，程序合法、内容规范。

4.1.1.4进行劳动就业用工登记，建立职工名册制度。

4.1.1.5依法规范劳务派遣用工。

4.1.2劳动规章

4.1.2.1依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。

4.1.2.2依法履行民主程序确定涉及职工切身利益的规章制度或重大事项。

4.1.2.3劳动规章制度、重大事项应当公示或告知职工。

4.1.3工资分配

4.1.3.1建立以工资集体协商为主要形式的工资收入分配决定机制和工资水平调整机制。

4.1.3.2合理确定、调整劳动定额或者计件报酬标准。

4.1.3.3职工工资增长与企业经济效益提高相协调。

4.1.3.4以法定货币形式按时足额支付职工工资。

4.1.4工作时间与休息休假

4.1.4.1依法执行国家规定的工作时间。

4.1.4.2加