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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

2025作风整顿心得体会

2025年是我所在单位的作风整顿年，为了推进作风建设，提

高工作效率和服务质量，我积极参与并深入学习领会，结合自身

工作实践，总结了一些心得体会。

首先，作风整顿是一项持续的任务。作风问题是一个长期存

在的问题，需要持续不断地整顿和改进。整顿一时是不够的，必

须坚持长期推进，不断巩固成果。在这一过程中，需要形成一种

良好的作风，培养一种良好的工作习惯，才能真正做到事事有

章、事事有度、事事有懂。

其次，作风整顿要从领导带头做起。作风整顿的效果与领导

的示范作用密不可分。如果领导不能以身作则，员工就很难真正

从内心树立起正确的作风观念。因此，在整顿时，领导要带头自

律，严格要求自己，做到言行一致，做到守纪律、讲规矩、讲道

义。只有以身作则，领导才能有效地影响和引导员工，使整顿工

作取得实效。

再次，作风整顿要注重细节。作风问题往往体现在日常工作

中的细节上，所以整顿作风也必须注重细节。比如，在与同事沟

通时，要讲究礼貌，不抢话不插嘴，表达自己的观点时要注意措

辞，不得侮辱他人；在接待来访客人时，要热情周到，态度和蔼

可亲；在处理文件材料时，要认真仔细，不得有马虎敷衍之事。

只有做好这些细节工作，才能真正改进作风，提高服务质量。

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饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

此外，作风整顿要重视培训教育。改进作风必须要有正确的

思想理论指导，而这需要进行培训教育。通过培训，能够让员工

对作风整顿工作有一个全面的了解，掌握技巧方法，增强工作自

觉性和责任感。同时，培训也能给员工提供一个交流学习的机

会，帮助大家共同进步，形成上下一心的工作局面。

最后，作风整顿要形成长效机制。整顿一次是远远不够的，

需要形成一种长期可持续的机制。比如，可以建立定期的作风检

查和考核制度，对不符合要求的作风问题进行整改和追究责任。

同时，还可以加强监督和问责力度，通过问责推动作风整顿不断

向前推进。

作风整顿是一项复杂而繁重的任务，但通过一年的努力，我

深切体会到其带来的积极变化和成果。我所在单位的工作效率得

到了明显提高，同事之间的合作和协调更加融洽，服务质量和工

作态度也得到了改善。这一切都离不开整顿作风的推进。

通过这次作风整顿，我也有了一些个人的收获和体会。首

先，整顿作风使我更加注重自身的言行举止，更加注意工作中的

细节和礼貌待人。之前，我在与同事沟通时，经常会中断他人的

发言或者插话，这种行为给同事留下了一种不尊重他人的印象。

而经过整顿后，我逐渐改变了这种习惯，学会了倾听他人的观

点，用心去体会对方的意见和需求。这不仅增强了同事之间的信

任和团结，也更有利于共同完成工作任务。

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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

其次，整顿作风使我更加注重工作细节，提高了工作质量和

效率。在过去的工作中，由于对细节的忽视，常常会出现疏忽和

错误。而通过整顿作风，我意识到做好一个事情需要从细节做

起，要做到心中有数，事事有细节可循，这样才能真正做到事半

功倍。

最后，整顿作风使我更加注重学习