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劳动聘用合同通用版6篇

篇1

一、合同双方

1.甲方（用人单位）：[公司名称]

2.乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

二、合同期限

1.合同签订日期：[合同签订日期]

2.合同生效日期：[合同生效日期]

3.合同结束日期：[合同结束日期]

三、工作内容与地点

1.乙方应在甲方指定的地点从事以下工作：[具体工作内容]

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

四、工作时间与休假

1.乙方的工作时间应遵守甲方的规定，每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。

2.乙方有权享受国家法定假期和婚假、产假等福利待遇。

3.甲方应保证乙方的休息时间，不得违反劳动法的规定。

五、报酬与福利

1.乙方的工资报酬应遵守甲方的薪酬制度，具体数额为[具体数额]。

2.甲方有权根据乙方的表现和业绩调整乙方的工资报酬。

3.乙方有权享受甲方提供的其他福利待遇，如[具体福利]。

六、保险与保障

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

2.乙方有权享受甲方提供的劳动保护和安全保障。

3.甲方应确保乙方的工作环境符合国家安全标准，并提供必要的劳动防护用品。

七、违约责任

1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.乙方在合同期限内擅自离职的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

3.甲方未按时支付乙方工资或未提供必要的工作条件的，应承担相应的违约责任。

八、其他约定

1.甲乙双方在履行合同过程中，如需变更合同内容，应协商一致并签订书面协议。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应首先通过协商或调解解决。协商或调解不成的，可通过仲裁或诉讼解决。

2.乙方在履行合同中发生劳动争议时，有权向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3.甲方在履行合同中发生劳动争议时，有权向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行合同的其他部分。

十、合同生效与终止

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.合同期限届满或双方协商一致终止合同的，本合同自动终止。

3.乙方在合同期限内擅自离职的，甲方有权立即终止本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

4.甲方在合同期限内违反合同约定或侵犯乙方合法权益的，乙方有权立即终止本合同，并要求甲方承担相应的违约责任。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（受聘人员）：_________

第一条合同期限

本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止，为期______年。

第二条工作内容

1.乙方同意接受甲方的聘用，担任______岗位的工作。

2.乙方应履行该岗位的工作职责，按时完成甲方分配的任务。

第三条工资待遇

1.乙方的工资标准为______元/月，甲方应按月支付乙方的工资。

2.乙方在试用期内的工资为______元/月，试用期为______个月。

3.甲方应按时向乙方支付工资，不得拖欠或克扣。

第四条工作时间和地点

1.乙方的工作时间为每周______天，每天工作______小时。

2.乙方的工作地点为甲方的办公场所或指定地点。

第五条社会保险和福利

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇，如年终奖、过节费等。

第六条合同的变更和解除

1.双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

-因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方