郑州市三全食品股份有限公司内部使用招聘80人历年高频考题难、易错点模拟试题（共100题）附带答案完整.docxVIP

专业招聘80人历年高频考题难、易错点模拟试题（共100题）附带答案题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

郑州市三全食品股份有限公司内部使用招聘80人历年高频考题难、易错点模拟试题（共100题）附带答案完整题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]茶艺是一种综合性的生活艺术,但对“茶艺”的______诠释究竟是什么却众说纷纭,即使开茶艺馆的人,也多半______。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:全面一知半解

B:精确各执己见

C:准确语焉不详

D:合理人云亦云

答案：C

2.[单选题]大步流星:走路()

A:闻鸡起舞:勤奋

B:歌舞升平:跳舞

C:指手画脚:教导

D:奋笔疾书:书写

答案：D

3.[单选题]口红效应是指每当经济不景气,人们的消费就会转向购买廉价商品,而口红虽非生活必需品,却兼具廉价和粉饰的作用,能够给消费者带来心理慰藉。下列符合口红效应的是()。

A:近来公司效益不好,胡老板卖掉了自己的高级轿车,改骑自行车上班,既环保又锻炼身体

B:为了明天的面试,小黄到理发店理了一个新发型,看上去朝气蓬勃,使他信心十足

C:为了约会,小刘虽然工资不高,还是买了一身名牌西装来装扮

D:今年单位效益不好,小杨取消了假期带全家到国外旅行的计划,改为到近郊旅游,结果感觉还不错

答案：D

4.[单选题]食物中毒:蘑菇()

A:海啸:地震

B:矿难:煤炭

C:高血压:血压计

D:球场骚乱:警察

答案：B

5.[单选题]从“返乡潮”到“用工荒”,一方面从侧面反映出我国应对国际金融危机的措施及时有力,经济形势不断企稳回升向好。但另一方面,也暴露出了我国目前整体劳动力结构失衡等深层次问题。一边是“就业难”,一边却是“用工荒”;一边是企业对中高级技术人才“求贤若渴”,一边却是民工以缺乏专业技能者居多。要化解“用工荒”问题,除了提高最低工资标准之外,还需要以长远眼光建立一整套长期稳定的工资增长激励机制,同时应加大对中低劳务人员的专业培训投资,让民工在工作中得到价值的不断提升。对这段文字的主旨概括最准确的一项是:

A:指出提高农民工待遇是化解“用工荒”的关键

B:阐述“用工荒”折射出的积极效应及消极影响

C:说明劳动力结构的失衡是导致“用工荒”的深层次原因

D:分析“用工荒”暴露出的问题及应采取的应对举措

答案：D

6.[单选题]张、王、李、赵、钱、孙、陈七人每个星期都只有一个休息日,而且每天只能安排一人休息,已知张的休息日比李的晚一天,赵的休息日比钱的晚两天,王的休息日比陈的早三天,孙的休息日是星期四,而且恰好处于王和李的休息日中间。根据以上陈述,可以得出()。

A:王的休息日是星期三

B:赵的休息日是星期五

C:李的休息日是星期六

D:钱的休息日是星期三

答案：C

7.[单选题]窗外,博斯普鲁斯海峡中,两艘巨大的货轮交错而过,相互鸣笛致意。货轮的速度很慢,却有着既定的航线,它们不会相撞。而对于生活在由这个窄窄的海峡所分隔的两大宗教文明中的人们,要想找到解除宗教文明排他性的途径,是没有航线可循的。对这段文字的主旨概括最准确的是()。

A:解除宗教的排他性,无章可循

B:轮船按照既定的航线前行,就不会相撞

C:轮船的航行和宗教文明具有相似性

D:宗教文明的排他性无法消除

答案：A

8.[单选题]影院:影片:观众()

A:教堂:信徒:牧师

B:汽车:驾驶:司机

C:银行:挂失:储户

D:工地:高楼:工人

答案：D

9.[单选题]转继承是指继承人在继承开始后、遗产分割前死亡的,其有权继承的遗产转由其法定继承人(包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母和外祖父母)继承的制度。下列属于转继承的是()。

A:老李有价值50万元的房产一处。老李去世的当天,儿子小李在赶往医院办理后事的途中不幸遭遇车祸死亡,小李的儿子当即表示要继承老李的遗产

B:老王与其妻子生有两个儿子,二儿子早年去世,留有一女,未满十八岁。老王去世后,在未立有遗嘱的情况下,该女孩要求继承老王的部分遗产

C:老黄生前一直由其外甥小赵照顾,老黄立下遗嘱,将全部财产留给小赵。老黄去世后,老黄的子女向法院提起争夺遗产的诉讼,法院作出判决前,小赵不幸去世,老黄的子女继承了这笔遗产

D:孤寡老人老刘一直由邻居老张照顾,老刘在生前立下遗嘱,将其全部财产留给老张。老刘去世后不久,老张心脏病发去世,老张的妻子要求继承老张应继承的部分份额

答案：A

10.[单选题]有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人