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?小企业简易劳动合同范文2024年

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同自_______年_______月_______日起生效，期限为_______年/月，自生效之日起计算。

1.2劳动合同期满后，如双方同意续签，应签订书面劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的工作要求，从事_______（岗位/工种）工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，努力完成甲方分配的工作任务。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为_______（每日工作小时数）。

3.2甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方安排休息日、法定节假日休息。

3.3乙方享有带薪年休假、产假、病假等合法权益。

第四条劳动报酬

4.1甲方按照国家法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。

4.2乙方的工资待遇为：基本工资_______元/月，绩效工资根据甲方规定的考核办法计算。

4.3甲方应根据乙方的实际工作表现，给予乙方相应的奖励、津贴等。

第五条社会保险与福利

5.1甲方按照国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险。

5.2乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：_______。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规规定的劳动条件，保障乙方的人身安全。

6.2甲方应对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能。

6.3甲方应按时为乙方发放劳动防护用品，并定期进行健康检查。

第七条劳动合同的解除与终止

7.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）未按照国家规定为乙方办理社会保险的；

（3）甲方制定的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；

（4）法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。

第八条违约责任

8.1双方应严格履行劳动合同，如一方违约，应承担相应的法律责任。

8.2乙方违反劳动合同，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：_______年_______月_______日

注意事项：

1.合同编号：确保合同有唯一标识码，便于管理和追溯。

2.甲方乙方信息：准确填写甲乙双方的法定名称和代表，确保合同主体正确。

3.劳动合同期限：明确合同的生效日期和期限，注意续签条款。

4.工作内容：具体描述乙方的工作岗位和职责，避免模糊不清。

5.工作时间与休息休假：符合国家法律规定的工作时间和休息制度，保障乙方的合法权益。

6.劳动报酬：明确工资结构、支付时间和方式，保障乙方的收入权益。

7.社会保险与福利：依法为乙方办理社会保险，明确福利待遇。

8.劳动保护与劳动条件：提供安全的工作环境和条件，保障乙方健康。

9.劳动合同的解除与终止：明确双方解除或终止劳动合同的条件和程序。

10.违约责任：明确双方违反合同的责任和赔偿方式。

11.争议解决：提供争议解决的方式和途径。

12.其他约定：为未来可能发生的情况提供补充协议的空间。

解决办法：

协商：双方应通过友好协商解决分歧。

仲裁：如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：仲裁不支持或仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

法律名词解释：

劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。

劳动报酬：劳动者因提供劳动而得到的工资、奖金、津贴等。

社会保险：国家通过立法建立的，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况给予物质帮助的制度。

劳动保护：国家为保护劳动者在生产过程中的安全与健康而采取的各种措施。

劳动合同解除：在劳动合同期限内，因法定或约定的事由出现，提前结束劳动合同关系的法律行为