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?小学教师聘用合同书2024年

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________________

联系电话：______________

乙方（受聘人员）：__________

身份证号：______________

住址：__________________

联系电话：______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵照执行。

第一条合同期限

1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，为期_______年。

1.2试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条工作职责

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任小学教师职务，负责教育教学工作。

2.2乙方应按照教育部门的要求，遵循教育规律，认真备课、上课，保证教育教学质量。

2.3乙方应积极参加学校组织的各项活动，完成甲方安排的其他相关工作。

第三条工作时间及休息休假

3.1乙方的工作时间按照国家有关规定执行，实行标准工时制度。

3.2甲方应保证乙方依法享有休息、休假的权利。

第四条劳动报酬

4.1甲方根据乙方的岗位、工作量、工作业绩等因素，确定乙方的工资待遇，工资标准为人民币_______元/月。

4.2甲方按月支付乙方工资，工资支付时间为每月的_______日。

4.3甲方应根据国家相关规定及乙方的实际情况，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家及地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应根据乙方的实际情况，提供相应的福利待遇。

第六条必威体育官网网址及竞业限制

6.1乙方在任职期间，应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业秘密。

6.2乙方在合同期限内及合同终止后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的企业或机构工作，否则应承担违约责任。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以变更、解除本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

7.3乙方提前解除本合同，应提前_______日以书面形式通知甲方。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：______________

注意事项：

1.合同期限及试用期的约定应符合劳动法规定，避免试用期过长或合同期限不符合要求。

2.工作职责描述应明确具体，避免模糊不清导致双方权利义务不明确。

3.工作时间及休息休假的规定应遵守国家相关法律法规，保障乙方合法权益。

4.劳动报酬及社会保险福利待遇应符合当地最低工资标准及社保政策。

5.必威体育官网网址及竞业限制条款应合理，不侵犯乙方合法权益。

6.合同变更、解除和终止的条件及程序应符合劳动法规定。

7.违约责任应具体明确，具有可操作性。

8.争议解决方式的选择应便于执行，减少纠纷解决成本。

解决办法：

对于注意事项中的每一点，甲方和乙方都应充分沟通，确保合同条款的合法性和公平性。

在签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，必要时可咨询法律专业人士。

双方应留存一份签字盖章的合同副本，以备不时之需。

法律名词解释：

劳动法：规范劳动关系的基本法律，包括劳动合同、工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等。

教师法：规定教师职业资格、权利义务、培养培训、考核奖惩等事项的法律。

社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是劳动者享有的社会保障权益。

住房公积金：由单位和职工共同缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息的长期住房储金。

竞业限制：指雇员在离职后的一定期限内，不得在与雇主有竞争关系的企业或机构中工作，