2025年单位不签劳动协议壹篇.pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

一、未签劳动合同需赔双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工

之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关

系时应支付双倍工资。假设未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起

满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动

者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

三、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被

证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签

了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件

为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就

不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

四、未签劳动合同仍然不能免除为劳动者缴纳各项社保

费的义务。

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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

各项义务。假设不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

劳动者在劳动关系中是弱势者，所以法律给予了广阔劳动

者更多的保护。假如有企业想不与劳动者签订劳动合同，法律

是规定了企业要承当比拟严格的责任。与此同时，也希望我们

劳动者朋友们可以加强自己的法律意识，保护自己的合法权

益。

单位不签劳动合同怎么举证_合同范本导读：单位

在雇佣劳动者后，假如没与劳动者签订劳动合同，那么要承当

相应的法律责任。详细来说，单位不签劳动合同的责任有哪些?

假如因此发生了劳动争议，劳动者对于单位不签劳动合同怎么

举证呢?这关系到用人单位没有与劳动者签劳动合同时，劳动

者如何索赔的问题。对于这些问题，本文将一一为您进展介

绍，希望可以给您带来帮助。一、单位不签劳动合同的责任

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违背本法规定不与劳动

者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合

同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人

单位未订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同时应承当的法

律责任。

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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

使用人单位依法订立书面劳动合同。详细分为两个方面：

其一，未订立书面劳动合同的责任。按照《劳动合同法》

的规定，用人单位招用劳动者后，应当订立书面劳动合同，这

是用人单位的一项义务，但理论中许多用人单位并不履行这一

义务，也没有法律责任的规定，致使《劳动法》的规定形同虚

设。该条规定解决了这一难题，明确规定，用人单位自用工之

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就

应当向劳动者每月支付二倍的工资，言外之意，用人单位不是

总拖延着不订立书面劳动合同吗，那好，你只要舍得出钱，你

就拖延着不订立书面劳动合同吧。实际上，用人单位不订立劳

动合同就是为了多捞取一些利润，假如反而要拿出更多的钱，

相信誉人单位会肉痛的。