2025年东财《国际人力资源管理》综合作业答卷.pdfVIP

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

东财《国际人力资源管理》综合作业答卷

东财《国际人力资源管理》综合作业

试卷总分:100得分:100

一、单选题(共15道试题,共30分)

1.下列（）是外派期限2-12个月年跨文化培训的方式。

A.评价中心

B.产生感性认识的培训

C.敏感性训练

D.给予息的培训

本题标准答案是:B

2.外派人员之所以能够成为语言的中转站，以及母公司与

子公司的交流通道，是因为他们能够使用（）。

A.肢体语言

B.公司语言

C.英语

D.东道国的语言

本题标准答案是:B

3.从文化差异的国际视角分析跨国公司的人力资源管理政

策，这是国际人力资源管理的（）。A.比较研究视角

B.跨文化管理视角

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

C.跨国公司视角

D.员工类型视角

本题标准答案是:B

4.对外派员工的跨文化培训成本属于国际委派投资成本中

的（）。A.沉没成本

B.直接成本

C.管理成本

D.调整成本

本题标准答案是:B

5.国际公司比国内公司在（）方面更有优势。

A.团结力

B.抵抗风险能力

C.政策执行力

D.盈利能力

本题标准答案是:B

6.绩效管理体系流程的末了一个步骤是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施与辅导

C.绩效评估

D.绩效激励与改进

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

本题标准答案是:D

7.完成公司委派的驻外岗位工作职责，这是外派人员的

（）。A.技术任务

B.发展任务

C.战略任务

D.职业任务

本题标准答案是:D

8.下列不属于国际薪酬计较办法的是（）。

A.要素评定法

B.东道国基准：现行费率法

C.母国基准：平衡表法

D.一对一谈判法

本题标准谜底是:A

9.国际委派中的短期是指（）。

A.2个月内

B.3个月内

C.4个月内

D.5个月内

本题标准谜底是:B

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

10.全球化演变的路径不包括以（）为基础的全球化结构。

A.质量

B.产品

C.地区

D.服务

本题标准答案是:A

11.外派限期1-3年的情况下，外派前培训的限期与水平

是（）。A.1-2个月以上高级培训

B.1-4个星期中期培训

C.1-2个月以上中级培训