2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理提升训练试卷A卷附答案.pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理提升

训练试卷A卷附答案

单选题（共30题）

1··2025年真题）下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说

法，错误的是（）。

A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费

B.非全日制劳动者的工作稳定性

C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度

D.非全日制劳动者平均月工作时间

【答案】D

2、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）

A.人对自己的价值创造过程具有可控性

B.人力资源具有人性、社会、道德的一面

C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的

D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性

【答案】A

3、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（）。

A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地

投入

B.组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报

酬、晋升的评价呈明显的正相关

C.继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍

会以较高的热情去完成本职工作

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

D.规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常

突出，但不会表现出太多的热情

【答案】C

4、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。

A.情感承诺是组织承诺中的最重要部分

B.组织承诺高的员工离职倾向低

C.继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感

D.组织承诺高的员工对组织有深厚的感情

【答案】C

5、通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

A.失业救助

B.就业援助

C.职业中介服务

D.公共就业服务

【答案】B

6、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的

招聘方法是()。

A.从职业技术学校招聘

B.在专业杂志上刊登招聘广告

C.有哪些信誉好的足球投注网站人力资源数据库

D.从其他企业“挖墙脚”

【答案】A

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

7、某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多

家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓地人才招募选拔。该公司人才

招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选

后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试

时间。

A.猎头公司即高级人才代理招募机构

B.通常情况下,能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中

高层管理者和高级专业技术人才

C.猎头公司可以节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间，

D.猎头公司是唯一恰当的招募高级管理职位的候选人的渠道

【答案】D

8、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立

了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进

行分析并回答问题。

A.个体思维