劳动合同书通用（无固定期限）7篇.docx

劳动合同书通用（无固定期限）7篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

主要负责人：[负责人姓名]

联系方式：[负责人电话]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

民族：[劳动者民族]

文化程度：[劳动者学历]

住址：[劳动者住址]

联系方式：[劳动者电话]

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本劳动合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起生效，除非双方另有约定，否则任何一方不得随意解除或终止本劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方在[具体岗位]岗位上工作。乙方应按时、按质完成甲方安排的工作，并接受甲方的考核。

2.乙方的工作地点为[具体地点]，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行[具体工作制]（如标准工时制、不定时工作制等），乙方应按时上下班，不迟到、不早退。

2.乙方在法定休假日、婚丧假、女职工产假等期间，应享受带薪年休假等福利待遇。具体办法按照甲方规定执行。

四、劳动报酬和保险福利待遇

1.甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，具体由乙方自行承担。甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，确保乙方在劳动过程中的人身安全。

2.乙方在试用期内的工资为[试用期工资]，试用期满后，甲方根据乙方的表现和考核情况，确定乙方的工资为[正式工资]。甲方可以根据乙方的工作表现和工作成果，对乙方的工资进行定期调整。

3.除工资外，甲方还可以根据乙方的贡献和表现，给予乙方相应的奖金和福利待遇。具体办法按照甲方规定执行。

五、劳动纪律和规章制度

1.甲乙双方应严格遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度。乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据相关规定对乙方进行处罚，直至解除本劳动合同。

3.乙方在劳动过程中应注意保护自身安全，避免事故的发生。如有违反安全操作规程或劳动纪律的行为，甲方有权依据相关规定对乙方进行处理。

六、必威体育官网网址条款

1.甲乙双方应对本劳动合同的内容以及双方在工作过程中了解到的对方的商业秘密、技术资料等信息进行必威体育官网网址，不得向第三方泄露。

2.乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得私自复制、摘录或泄露甲方的商业秘密、技术资料等信息。如违反必威体育官网网址规定，甲方有权依据相关规定对乙方进行处理。

3.本必威体育官网网址条款自双方签字或盖章之日起生效，至本劳动合同终止之日止。在本劳动合同终止后，双方仍应继续履行必威体育官网网址义务，直至该必威体育官网网址信息被公开或双方书面同意解除必威体育官网网址义务为止。

七、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同规定的，应承担相应的违约责任。具体违约责任应根据违约方的情况和违约程度来确定，可以包括赔偿损失、支付违约金等形式。

2.乙方在试用期内违反本劳动合同规定的，甲方可以解除本劳动合同，并不承担任何违约责任。但乙方在试用期满后违反本劳动合同规定的，甲方有权依据相关规定对乙方进行处理，并要求乙方承担相应的违约责任。

3.甲方违反本劳动合同规定的，也应承担相应的违约责任。具体违约责任应根据甲方的违约情况来确定，可以包括支付违约金、赔偿损失等形式。但甲方违反本劳动合同规定给乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

八、其他条款

1.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。协商补充的内容应作为本劳动合同的附件，与主合同具有同等法律效力。

2.本劳动合同的解释权归甲方所有。如有任何争议或纠纷，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，对双方都具有约束力。如仲裁裁决后仍无法解决问题或发生其他纠纷的，双方可以向人民法院提起诉讼。但在此之前，双方应继续履行本劳动合同的其他条款。

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

主要营业场所：_________

乙方（员工）：_________

性别：_________

身份证编号：_________

住址：_________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，经甲乙双方协商，达成以下协议：

一、合同期限

1.本合同为无固定期限劳动合同，自